目前科技公司招聘市场上，有一种异地代招，人员驻场的公司挺多的，比如一家公司总公司可能是在上海，他跟全国各地一些甲方公司合作，在甲方公司所在的地区给这些公司招人，面试也有甲方公司面试，通过后在甲方公司上班，但是员工是属于乙方公司的人！
这样的做法，对甲方的好处是，风险小，成本低，可以卸磨杀驴，不用为员工的未来负责
对于员工来说，好处是节假日可能会收到双倍的福利，来自甲方和乙方的关爱，公司团建也是双份的，总之就是一些福利可能两边都有！因为一般甲方公司都是比较大的公司，俗称大厂，通过这种方式进去比较容易，那么就可以通过这个跳板，就可以好好学学技术，然后看看是不是可能直接转到内部！
坏处是可能不够稳定，没有归属感，你不知道哪天甲方就不要人了，要裁员那么不用说肯定先拿这些人开刀！乙方之前保证的再好，等离职的时候你也无话可说，有些可能会另安排公司，但是要进行面试，这不是挺糟心的嘛！另外，你可能在公司干了一年两年了，还没有去过自己的公司，认识的人只有当时招你的那个人事，你与公司的联系全靠这个人事！你对公司的信任完全是对这个人事的信任！所以没有归属感！
其实薪水方面都差不多，只要你技术好，在哪里都可以要高工资，这跟驻场没什么关系，在软件这个圈子里都知道，跳槽是加薪最直接的方式，所以在一个公司能呆上四年五年的少之又少，那么既然在哪个公司都是暂存，又何必计较那么多呢！
当然老是跳槽也不是办法，当你年纪稍微大点，上有老下有小，中间有房贷的时候，你更想稳定的干到退休，但是，程序员工作能稳定干下去也不容易，所以尽早给自己找一个大点公司，薪资可以的话就一直干下去吧，资历越老越稳定！
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