小的时候我们都希望快快的成熟起来，放佛随着身体的增长，心智也会跟随成长起来，然并卵。现代职场的竞争便是成熟度的竞争，看看身边那些同样起点却步步高升的人，为什么他们拥有升迁的机会，不得不承认他们比自己成长的更迅速，或拥有强大的建立人脉的能力，或在工作技能上飞速前进，机遇只眷顾那些有准备又敢于付出和舍弃的人。
步入职场的许多年，太多的时间贡献给了时间黑洞，没有目的，没有计划，花样作死般的浪费时间，浪费生命。初入职场的时候自认为是小透明，等到身处管理岗的时候才明白，即使是新人，一举一动都会被观察，做事的条理性，工作的态度如何很容易被别人看清楚，如果不能很优秀的搞定刚开始的任务，那么后面很容易边缘化。
职场的竞争是非常残酷的，如果你一直在做杂事，而同事都在挑战自己，在圈子里没有自己独立的话语权，在上司的眼中可有可无的人永远是第一个被淘汰的。
早期秉承着工作只是为了更好的生活理念，一旦工作同生活出现冲突，首要会抛弃工作，付出的代价便是无法很好的处理工作的任务。因为时间都用来陪伴家人，无法与同事建立深度的沟通，日常工作也会处处受掣肘。可是如果失去了事业，拿什么来维护家庭的幸福呢？
工作无疑是谋求更好的生活最重要的方式。逆水行舟，不进则退，我们怠慢了工作，随意的完成任务，那自己最终也会被别人随意对待，如何在工作中总结自己的得失，看下一次能不能做到更好，这才是一个健康和积极的心态。
前面提到的时间黑洞，反思最近虚度的时间，最重要的两点便是拖延和目标不明确。
首先要想清楚的愿景莫过于自己想成为怎样的人。我希望自己可以成为市场营销精英人士，无压、流畅、高效的解决工作，冷静、理性。
进一步量化的目标可以定位在职位或者管理、技能能力的成长，3-5年可以达到的目标，可以参考身边已经达到此目标的人，看看他们具备了怎样的素养，是怎样走到现在的位置上的，想象自己达成目标之后生活的愿景。
细化的目标最好是一年内能够完成的计划。比如扩大自己的知识面，一年内读多少本专业书籍，比如如何锻炼人际交往能力，参加商务聚会，多同朋友进行联系等等。
最细化的目标便是每天的目标，需要完成的事情，最好使用清单的方式提醒自己，关注细节，高效高质的完成工作中的事务。
优先完成最重要的事情
现代人的压力来源于太多还没有完成的事情。精要主义、二八法则等等提倡的都是优先完成最重要的事务。
任务清单的制定可以参考SMART法则，即 ◎S 就是 Specific ：具体的 ◎M 就是 Measurable ：可测量 ◎A 就是 Attainable ：可实现 ◎R 就是Realistic ：可实行 ◎T 就是 Time-based ：时间线。
在学习包括时间管理在内的所有知识和技巧时，一定不要忘了去实践，你不实践，那些知识还是属于作者；你去实践了，那些知识就属于你。不要被网上和图书馆里各种各样的理论蒙住了眼睛，更不要因为崇拜作者和追赶时髦去读书，去学习。记住，实践是检验真理的唯一标准。
每日三问
古人云吾日三省吾身，那么我们作为现代的职场人，是否也每天问自己三个问题呢？比如今天哪些事情处理的不恰当？哪些事情处理的比较好？那些事情有改进的余地？等等。
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