近半年来，工作进展缓慢，公司文化、管理方式不仅没有朝着期望的方向发展，工作占据着自己大量时间，这样的管理模式、要求越来越束缚着自身的自我管理、充分发挥自己的主观能动性。
其实，公司、单位的文化、制度、管理方式，特别是大公司大机构，个人是很难去影响，也很难通过采取民调的方式去改变。
不是管理者没有发现问题，而是他们站在高高的位置上，希望底下的职工机械化地去执行他们的目标计划。
年龄有大小，职位有高低，但是，人是不同的，有差异性和多样性。如果用同一种标准同一种方式要求所有人，那么想要的结果也许真的离期望的相去甚远。
公司本身 我一直觉得自己很幸运，大公司和小公司都待过，体验过后真真正正知道两者的“不一样”。 最近些日子在家办公，...
想来吐槽，之前看过一句话，在工作和生活中尽量不给别人添麻烦，我后来反思了一下自己，觉得自己似乎是在工作中有...
今天情绪低迷，因为身体不适。下班就很适合讨论一些令人唏嘘的话题，我们已经一再愤怒、隐忍、爆发而后周而复始，直到有一...
新所工作一周 从认为boss是傻X 各种所里手续不熟悉 各种文书写的罗里吧嗦 各种任务分配不清晰明确 慢慢适应 尝...
本来我的工作真的是没什么好说的，靠着关系进来，这让我一度觉得自己很无能，事实上对自己的工作能力我并没有清晰的认知，...
今天不知道写啥，那就吐槽吐槽工作吧，其实真要吐槽工作，即使每天都写也没有问题。因为关于工作有太多的事情可以吐槽了，...
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今年行情不好，公司没有降薪也没裁员，已经是很难得了。 除了一些长期合作客户，很多短期客户都取消了合作，然后我们的业...
现在的工作让我越来越困扰了，自己不喜欢，身边的人也都劝自己换。 但是没有找到适合的工作，并不想裸辞。 工作不喜欢有...
今天已经是新年的第4天了，这也才是这一年的开始。 本来以为这学期最后一周，我完成最后的期末工作就可以好好休息了。但...
本文标题：吐槽工作
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