近日与同事交流，吐槽了一番公司管理问题、领导与同事间问题等等，本就是一番宣泄并无恶意。后来发现吐槽完后，最大的效果可能是心情好了，对其他来说于事无补，反倒可能徒增烦恼、心生缝隙！
对于存在的问题，人们习惯于吐槽，高明于自己能发现问题，能讲出问题，殊不知却把最难的解决问题忘记了，或者认为应该由别人来解决！同事有一句讲得好：即使是知道领导有问题，但我们是要努力去做好、去帮助他解决。他的意思是即使领导有诸多不对付，但我们不是破罐破摔而是要努力维护，努力帮助，让他走向正确之路。讲这句话体现的层次比很多人要高，也更有担当的体现。很多人认为事情不成功或者是自己没有做好，要么是体制机制的问题，要么是领导的问题，不是自己的问题或者自己有问题但事出有因也是无奈！自我检讨自我否定是需要勇气的，甩锅外界归罪客观也是常情，所以就有很多吐槽的人和事，但解决办法依旧不知在哪里？其实每个人应该都会吐槽，也能发现问题甚至能给出解决方案，但是行动总是太少，事情也解决太少！吐槽容易，解决难，说的会比唱的好，吐槽太多也没有用，叫做事就理由一大堆，怪完主观怪客观，总之就是不会做，不过不是自己不会做，是环境让人不会做！牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量！只有躬身入局的行动，才是解决吐槽的核心之道！
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