据相关数据显示，2019年人才招聘需求将突破1.9亿人次，巨大的人才招聘市场需求导致平台纷纷布局，极力拓展。有招聘综合服务平台如前程无忧、智联，地方垂直招聘平台如首都人才网、广州人才网，专业招聘网站如医药英才网、化工英才网等平台等，虽然平台定位不同，但是盈利如出一辙，优质同企业招聘服务，广告招聘服务，人才求职服务等。
互联网3.0时代下，通过前沿技术的创新与应用，产生了一批新型的招聘平台，其中的杰出代表——快快招聘，一改传统，打破常规，已成为招聘行业高速发展的一批黑马。快快招聘与传统招聘平台哪些区别呢？
快快招聘为企业提供0成本的招聘服务
相对传统的招聘平台，如智联、前程、中华英才网等招聘平台。快快招聘为招聘企业提供0风险，0费用的招聘服务。快快招聘除了具备传统招聘平台的基本功能，如招聘简历发布，招聘人才搜素，简历下载，与人才在线互动功等能外，还利用了AI人工智能等前沿技术，引入大数据，为招聘企业智能、精准、快速的找到适合招聘需求的人才。招聘企业可以做到0成本的招聘，同时也可以通过平台搜索人才，并与求职人才充分互动。
快快招聘为人才提供多种无偿求职服务
快快招聘1.0阶段为人才提供三种会员求职套餐服务，分别是银牌套餐（7天）、金牌套餐（28天）、钻石套餐（58天），不同的服务包享有不同的会员服务，帮助不同的求职能够顺畅、快速的通过面试并获得入职offer。虽然目前市场大多数很多招聘平台也有人才服务项目，但都是有偿服务，快快招聘会员在选择简历套餐服务到期后可以无偿退还服务费用。
快快招聘打造人才引进重金奖励机制
作为互联网招聘3.0时代的开拓者，在做好本职招聘服务外，快快招聘重金打造人才引进奖励机制。所有会员为快快招聘推荐人才即可获得不同额度的现金奖励，推荐的人才越多，奖励越高，打破了招聘网站求职单一的需求局面，不但能够找工作，升职加薪，还能够兼职赚外快。传统招聘网站求职者往往都是单个的独立体，快快招聘打破常规，充分调动的人才的积极性，为企业招聘人才提供了更充足的人才选择和储备资源。
在新时代下的驱动下，大数据、AI人工智能为各行业的发展注入了新的活力与契机，也为招聘行业未来发展指明了方向。快快招聘迎合时代发展，利用前沿技术，大胆创新，快速布局，以星火燎原之势崛起，颠覆传统招聘模式，重新塑造行业性格。
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