今天与大家分享一个触动到我的观点：
不要追随自己的激情
刷新了认知，一直以为激情是个很好的东西，打造自己热爱的工作，怎么可以不追随自己的激情呢？正因为有激情有兴趣自己又喜欢，才能有持续的原动力促使自己更好的完成工作，进而提升自己的事业。可是，书中用实例告诉我们，不要追随自己的激情，这是很危险的。科学真相也告诉你：1.职业激情是稀缺的。2.激情需要时间。3.激情是精通的副产品。
一直以来，总感觉对自己的工作没有什么激情，自然做的也很平常，毫无起色，只是简单的完成每日工作内容。现在看来也是有科学依据的，首先职业的激情本来就是稀缺的，何况还是需要时间的，最关键它是建立在精通的基础上。说到这里，我终于明白自己，为什么对工作提不起兴趣，离精通的路真的还有好远好远。没有好好努力提升自己的工作技能，强迫自己掌握更多专业知识，怎能达到精通二字？
想想每次有别的部门同事需要请教我一些工作上具体的建议时，常常觉得自己有很多不熟悉不理解的领域，无法给出别人一个满意的答案，就会将他推到我们领导那里去。而领导之所以能有如此宽广的知识量，也缘于他不断强迫自己努力学习，提升专业能力。记得他经常劝导我们要多学习，多看专业领域的相关标准，常比较，在实际工作时多思考，了解更深层次的原因或问题。每每听着他充满激情的像别人介绍我们工作细节或者给予别人很专业的建议，才发现，这些东西全部来自于他对我们工作领域的精通。
有科学理论认为，激情是自我驱动力，真正推动人们从事一份职业的三大因素都与激情无关，这三个因素是自主，胜任和归属。
自主：感觉对自己生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
归属：感觉自己能与他人建立联系。
我想我完全可以从我们领导身上看见这三个要素。那么，想要把自己当前的工作做好，我需要从这三个要素开始努力。
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