关于“没有一种工作是不委屈的”的想法

这两日搬家忙碌不停，加上天气燥热，整个人处于思维混沌的状态。今天下午终于把一切大小事情都处理停当，午睡过后静下来看了会儿书：达达令著的《为什么你总是害怕来不及》，只看了第一章第一节，心中似有些想法，简书录之。

第一节题为“没有一种工作是不委屈的”，主要论述了无论每个人职位高低、工作好坏，都会遇到职场的困难的观点，我深以为然。

我入职场一年有余，有过初生牛犊对未来的憧憬，有过新兵蛋子对工作的迷茫，也有过疲软期的郁闷徘徊。刚入职那会儿更多的是新鲜好奇，对工作的方方面面都不甚了解，每天都想要知道的更多，工作起来也很有干劲，因为整个人是处在学习上升期，动力很足。可是在这期间困难接踵而至，对业务不熟悉导致学习进度缓慢，经常需要求助前辈使得自己觉得不好意思，经验不足让自己羞于面对领导。这个时期用一句话描述是“累，但有干劲”，我称之为“初岗期”。

随着对业务的慢慢熟悉，工作能力慢慢提升，自己承担的工作量也会慢慢变大，身上的责任也就慢慢变重，于是压力自然也越来越大。为什么入职半年左右的新人经常出现大量离职的情况？大多都是因为感到了身上难以承受的工作压力。当你需要对一件事情负责而你的能力又稍显欠缺的时候，你就极容易选择逃避。我不是想说离职等于逃避，这里说逃避指的是寻求另一种自我解救的途径，可能是当下的工作不适合自己，离职去寻求到更好的机会也是件美事。这个时期我称之为“初压期”。

假如继续在公司干上一年，业务知识逐步完善，初步具有独当一面的能力，压力和困难也依然如影随形。你会面对更大的挑战，这个时候你具备为公司创造利益的能力，公司会更加看重你并且挖掘你，而你如果不能出色地完成自己的任务，不仅公司会失望，你自己会更加难受。这个时候在工作和压力面前，你容易出现徘徊，想辞职，因为压力山大，但是又可惜这一年学到的东西白费掉，也担心辞职后不能找到更好的发展机会。这种时期我称之为“徘徊期”，它往往会持续较长的时间，如果没有其他更好的发展机会你不会选择辞职，但是坚持待在原公司又会觉得煎熬。

以上是我一年工作所感，仅代表个人观点，可能会有失偏颇，但求读者去糟存精，多多包涵。如今看来，以上观点或许暴露了我在工作中对于压力这个东西的畏惧和排斥，今天在读了达达令的书之后，我终于意识到这个问题，也得到了很多正能量的东西。

以往，在面对压力的时候我总是期盼这些压力赶紧过去，似有一种躲避挑战的感觉。达达令书中写到：“这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上，我不会告诉自己‘过了这一段就好了’。如今我会告诉自己的就是，若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜，这样哪怕有一天我真的取得了那么一点点成功，也不至于喜出望外得意忘形，因为我知道这本来就是长时间一段努力顺其自然而来的结果罢了。”她不畏惧日夜存在的压力，反而排斥一段时间压力过后的轻松，正如她写的“没有一种工作是不委屈的”，这里的“委屈”包含了工作中的一切困难挫折。既然委屈随时都会出现，我们能做的便是随时做好直面委屈的准备，这才是工作之道啊。