最近离职，遇到了一家奇葩公司。杭州本地的一家私企，也算的上是国内大型民营企业了，公司应该时涉及了诸多方面吧，跟我相关的主要是工程技术。
我差不多在8月就和这家公司谈好了9月底入职，加之这家公司的体检比较奇葩，要比一般医院提供的入职体检证明多很多项，比如早早孕检测，HIV和梅毒检测等，所以我提前就完成了体检。但是在临近入职的时候，公司HR问我有没有体检，我说我早就准备好了。然后HR跟我说他们公司要求女性身高160cm以上，让我跟医生说改一下身高。我可以理解一些行业对身高的限制，比如空乘，模特等等。我第一次听说一家做汽车零部件研发的企业，而且是工程技术职位对身高提要求。
奈何杭州汽车行业工作机会少，我忍了，我重新搞了体检报告。然后我跟技术部门的人沟通，技术部门的人竟然不知道这件事情，入职就这么被莫名推迟了……
之后我提交了各种毕业证书，职称证书，然后又跟我说我的毕业专业在他们公司的系统中查不到……然后说他们会搞定，说十一之后再安排。
十一之后，跟我说体检中有一项慢性咽炎要去复查……我还是忍着，谁让我穷呢，需要工作呢……先不说一项入职体检真的能够确诊咽炎吗？咽炎真的影响工作吗？我不是很理解……
我从没听说过一家做技术的公司，而且自认为是当地较大民营企业，人性化管理的企业，做出如此的要求。
我不知道是我哪里做的不好，我自认为我是一个在工作中认真负责的人，我之前的每一份工作，我觉得我都能够胜任，我也得到了我周边同事的认可，因而我也非常不理解这家企业的操作。
我好想通过各种手段去维权，我觉得这就是赤裸裸的歧视，违约和违法！
但是我不敢啊，考虑到工作机会，我还是缺钱的呀；考虑到我期待的工作方向，我还是想要的嘛；再考虑之前听说的各种小道消息，说有些人会通过HR的通道散布消息，破坏求职者的名声，我也还是不敢啊！人言可畏呀！
我大概是生活在一个法治社会，我也生活在一个人情社会，我更生活在一个经济市场下的社会！
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