0311 找准自己的群定位

前公司有个部门群，部门内又有个女生群。

部门群主要用于信息发布、有事找人等，有领导在，群氛围不冷不热。

女生群主要用于女生交流，比如又发掘到哪里有好吃的，怎么变瘦，公司内谁晋升谁离职谁结婚谁怀孕等八卦，以及吐槽公司的待遇、压力和规定等问题。

去年调岗时，我就主动退了部门群，毕竟非部门人员了，也不好继续混在原部门群；女生群，我离职后本要退，退之前先去群里打了个招呼，结果众妹妹挽留了下，我就没退。

虽然没退，但是感觉毕竟不是一个小圈子了，所以基本已潜水为主，偶尔出来冒个泡。女生群后续也有部门新员工加入，我又不认识，所以我在群里就更加沉默了，基本不发声。

某天，群里又在吐槽公司待遇问题，就像以前我在公司时一样。我跳槽后，也做过几家公司和前公司的待遇对比，感觉前公司不是待遇差，而是每个职级间差别很大，导致新员工或者工作年限短的员工待遇不高。看到她们吐槽，我就跳出来说了我的看法，结果我说完之后，没人响应，非常冷场，我也感觉异常尴尬。

事后，我反思了下，觉得自己没找准自己的群定位，所以干了件吃力不讨好的事。在她们看来，我是离职人员，她们只能接受自己说公司不好，而不能让外人说不好，就像对母校一样，“母校就是那个你一天骂他八遍却不许别人骂的地方。”

经历这件事后，我就真得潜水了，再也没有在群里发过声，感觉我这次是真得找准了自己的群定位。