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不上班，没请假，不是家里有事，这一周了你都没来上班。
据我估计，你又忙和那些看起来重要、讲起来次要的身外之物去了。
果不其然，下午看到公告栏里的干部选拔通知，我能肯定你是跑去活动关系了。
其实我想说，大叔啊，你淡定好不啦。54岁的人啦，按照咱们单位对科级干部的任用要求，明年这个时候都该退居二线回去抱孙子，出去游山玩水了好么。
不过我也能理解你，谁一辈子还没个追求。
有人追名，有人逐利，有人香车美女，有人雪茄洋酒，您老人家吧，就属于被前两种深深毒害的那一种。
要我说你这人吧，也没什么不好，至少不像别的小老板那样，喝点小酒就对大姑娘小媳妇动手动脚。
也不像别人家的男上司，下属请个假死活都不批。
逢年过节，你总是催促着我们早点走。要是谁走得晚没车坐，您要么到处联系别人的顺车，要么自己直接开车送。
认识你7年了，有三次回家过年，就是你和夫人亲自送的我。
可是大叔，不光是我，别人都是知道，你有一个缺点吧，他相当致命，这也是多年来你总是想往前一步却不能够的要害之所在。
不是能力不行，也不行资历不够，而是，格局太小。
不论是对上对下，您的格局都不是堪当大人的那种，这事我能看出来，那群专门研究干部任用、跟你年龄相仿的大叔们也早都知道。否则以您的水平，当个正处都绰绰有余，又何至于止步正科这么多年。
据我这些年的道听途说和亲身体会，在您的历任上司里，从科长到处长，没有一个您没给人家拍过桌子黑过脸的。
老领导离任，别人都是迎来送往，您倒好，人还没走呢就历数“罪行”，恨不能放炮庆贺。甚至有的人都走了很多年，您还能在背后将人家的短儿揭出个一二三来。
所以，和您私交好的人里，基本没什么能说的上话的人。
在这种人生转折点上，既没有过硬的交情，也没有利益交换，您指望谁以伯乐相马的慧眼仗义执言？
再说同级，凡是跟您搭过班子的，也基本没什么“好人”。
据您说，好像组织专门跟您作对似得，派来的全是别人不要刺儿头。
上面给人吹吹风，下面帮人揭揭短，最后人家高升走了，留下你灰溜溜地守在自己的地盘上度日如年，然后再迎来下一个人跟你斗智斗勇。
然后说下级，就是我这样的虾兵蟹将。平常倒没什么，一到关键时刻就掉链子，临阵斩将基本上可以说是家常便饭。
也不知道您在怕什么，我们是您的手下，干得好肯定是您的成绩，谁也不是上赶着抢老板的风头。
到了出小状况的时候，上级还没怎么着，您就先把自己人当众收拾一顿，饶是平时再好，那时也心寒了呀。
这就不得不谈到我一向比较重视的担当问题。
带团队的人，有没有担当是判断你能走多远的决定性因素。
作为领头羊，你就是那个关键时刻冲锋陷阵的人。
光鲜时恰到好处地让得力干将脱颖而出，遇险时舍身取义拦下所有责任。
这样讲或许有些江湖义气，但对上你敢于担当，对下你值得信赖，即便上头不欣赏你，弟兄们也会一路追随，为你撑起一片天。
当然，您若是不想那么多所谓的前程，由着自己的性子来也没什么，人活一辈子，可不就为了自己舒坦。
But，对于升官这件事，您可真是“不到黄河心不死”呀。有件事一直没有跟您汇报，曾今我跟着您的两个同学外出采访，有一位您现在的直接上司说：“某些人还想再升？就他那点小心眼、没格局的小性子，这辈子怕是不可能喽！”您说，直接上司都不支持的事，您觉得还有可能吗？
所以说，叔啊，咱别执着了行么，安心上班，该干嘛干嘛，别想那些个身外之物了。劳命伤财的，找来找去也没人能帮你，何必呢？
民主推荐大会已经开始了，据了解您都不在候选名单里，但愿您在选别人时不要桑心哦！
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