近期，听了很多老师的课程，突然认识到自我发展的局限性。我开始思考，我的下一个转折点在哪里，我的下一个目标是什么？我会不会被淘汰？我开始相信，职场没有眼泪，眼泪是没有价值的。
五一假期，与朋友聚会闲谈后，感到鲜明差距，更加坚定了我的想法。我必须要开始学习，时间不会等我，机遇也不会等我。在返程的路上，我开始真正的正视自我，逐步思考自我，整理自我职业生涯规划，改变自己从思维开始。要先从大脑开始改变并认知，解决掉自己思维的懒惰。在此刻，我开始寻找，在职场让我持续存活的真正思路。大概思路如下：
1、需要一个好东家
什么是好东家，什么是好老板，我不能以自我角度定义。这个问题，需要结合你目前实际综合考虑，但我相信任何公司都不会100%完美。
2、你存在的价值是什么？
结合公司发展实际情况，你的部门与岗位在公司当下发展中应该体现什么价值？ 目前你工作所产生的价值，是否是企业当下急迫所需要的？举个栗子，当下公司的迫切需要的是重组组织结构，用人策略逐步以“以人定岗”，转变为“以岗定人”。即不在是感觉你合适这个岗位，就安排你去做。转变为公司目前需要解决什么问题，设什么岗位，期望胜任这个岗位的人来解决问题。如果当下HR不能理解，把工作重心放在企业文化等其他模块，所产生的结果和价值，一定不是企业想要的。
3、未来发展中该如何持续体现价值?
企业发展的现阶段，我们产生的价值被认可，下阶段呢？我们该如何持续提供公司发展需要的价值？我们是否清楚下阶段公司的发展，是否明确知道下阶段自己的岗位应该提供什么价值？
4、未来岗位的职业发展方向？
我们要清晰认知到自己岗位，下阶段晋升方向及职业晋升。同时也要清楚晋升后不同职级工作能产生的工作价值，有没有可能被公司下阶段发展所需要？要从当下开始设想未来。
5、未来职业发展我缺什么？
我们要清晰认识到自己职业发展每个阶段岗位所有需要的能力，同时分析自我能力，与之比较并从中找到差异项。明确差异项后，我想不用我多说，你应该清楚做什么。
综上几点分析，可以总结为找到一个合适的平台，认真了解公司当下和未来期望你带来什么价值，这些价值你的岗位现状及未来是否可以持续输出，同时明确自己下阶段的发展方向及不足。我们存在企业一定有意义和价值，之所以有价值企业才会支付工资报酬。我们产生的价值是与自己的报酬相互挂钩，我们实际产生的价值决定了我们在企业的收益。
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