【管理失效的10种症状】 1、分工只分责任，权力和利益不明确； 2、没有清晰的工作流程； 3、工作流程停留在领导者嘴上叮嘱或强迫执行； 4、制度制定没有征求团队意见； 5、团队精神只是口号、理念，缺乏训练和激发； 6、只奖励射门得分的球员，忽视协作者的贡献； 7、双重标准，领导人不能以身作则； 8、不理解员工的实际状态和需求； 9、团队成员之间没有互补能力，没有促进协作的联动机制； 10、检视不到位，激励不给力。
【管理失效的10种症状】1、分工只分责任，权力和利益不明确；2、没有清晰的工作流程；3、工作流程停留在领导者嘴上叮...
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本文标题：管理失效的10种症状
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