大话离职2︱辞职后，公司不让马上走，怎么办？

网友@新新向我咨询，“我工作两年了，最近获得了一个心仪公司的offer，让我这周四入职。于是我周一跟公司辞职了。”

“可是领导不让我马上走，非说要我等到新人入职后、办完交接再走。即便我说明了新公司入职要求很急，他也完全不通融。”

“但新公司希望我尽快入职，如果拖太久的话，这个offer可能也会没了。我该怎么办？”

显然，新新和大多数人一样“骑驴找马”，这无可厚非。

但是，新新犯了一个明显的错误——他周一提出辞职，希望周二、周三完成工作交接，本周四就去新公司报道，这是不对的。

《劳动法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。劳动者按照公司的要求，办理交接手续和离职手续即可。

从这个角度来说，新新公司的领导“非要他等到新人入职后、办完交接再走”是合理合法的。

可是，新新心里很着急，生怕新offer变成“煮熟了鸭子，飞走了”，他该怎么办呢？

我们给新新提如下几条建议：

1、与公司领导好好沟通，是否可以让自己提前离开，是否可以先把工作交接给团队其他成员。

在沟通中要跟领导说明以下两点：

A、“我会认真准备工作交接文档。”

你要说明目前自己手头的工作并不多，可以写个文档把工作内容、目前进度、日常接口人、后续需跟进事项、截止时间点等要素清楚明了地列出来，存盘在电脑明显的位置，共享给同事。

B、“我承诺会认真指导新人、完成交接。”

你要说明，等招到新人后，你可以通过电话、微信、QQ等方式进行详细的工作交接说明，或者找下班时间或者周末时间请新人吃饭，面对面说明工作内容。你要表示出，如果新人在工作中遇到难题，也可以随时打电话找到你。

2、与新公司HR沟通，可否适当推迟入职时间。

沟通中特别要注意以下2点：

A、说明你很在意这个工作机会

一定要表明自己很在意这个工作机会，非常想加入，只是因为没有完成交接、不得不推迟入职时间。

B、提早反馈问题

在得知公司不愿意你马上走之后，一定要第一时间跟HR沟通情况，不要等到offer上的入职日期到了才说出来。

这么做是为了争取HR的理解，避免他误认为你对offer有“拒绝”或者“观望”的想法。

3、如果与公司领导好好沟通之后，对方仍坚持招到新人后你才能离职，只要这个周期在30天之内，领导的要求是会受到法律保护的。

这时领导交给你新工作新任务，你必须积极配合，努力完成。因为此时你的雇主还是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有义务完成雇主交代的工作。

4、如果新公司的offer实在不能拖很久，如果你实在不想错过这个机会，如果你自愿把现在公司一切工作都放下，直接去新公司入职的话，你就要为自己的选择承担相应的责任。

这里可能会存在以下几种风险：

前公司没有为你开具“离职证明”，新公司能接受你没有“离职证明”就直接入职么？

前公司可能会拖欠你最后一个月的工资，虽然“你把工作放下，不再去上班”，但劳动合同还在，你的行为可能被认定为“恶意旷工”。

你的公积金和社保可能会中断，这在北京等大城市是个非常严重的问题。

如果前公司追究你的法律责任（违反劳动合同），新公司需要承担连带责任。

说了这么多，下面，我给大家普及一下辞职的正确姿势：

提前一个月书面申请辞职，要把最终离职日期计划出来，建议是30日之后。这段期间内，继续完成手头的工作，做好交接，这样到期时没有任何理由可以阻止你离开。

虽然法律上规定劳动者必须提前30天提出辞职，在实际操作中，辞职交接期往往用不了30天那么久。在协商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以缩短到一两周甚至是几天。

但是，我们也会看到有些公司故意不答应员工辞职，拖延时间，或者故意为难员工。这种情况，又该怎么办呢？

我给大家支上几招：

1、不要递“辞职报告”，直接向直属领导递“辞职信”。报告是可以不被批准的，而书信只是通知性质，无需批准。

2、提交辞职信后，要通过邮件、电话、短信、微信等方式与领导确认。

3、如果领导不收辞职信，可以用EMS快递到他手中，在快递品名中写上“辞职信”，保留好快递单据，当物流显示“已签收”即视为已完成通知。为避免他故意不签收，可用其他人名义寄出。

4、主动告知HR离职事宜，并在团队内部积极推动工作交接事宜，可以保留邮件、聊天记录等凭证作为证据。

5、如果30天到期后公司不配合办理离职手续，可拿出全套证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。