很有幸通过在2019的年末，参加了“李海峰：DISC人际关系训练营”。通过21天的时间，接触并了解了DISC相关内容，并进行了测评，对自己和他人也有了新的认识。
先简介下DISC：
DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士，在上世纪二十年代的研究成果。
DISC模型，通过两个维度组成的矩阵，把人归类。维度一，关注人或事。维度二，直接或间接(快或慢)。这样，可分出四类人：
D：指挥者，关注事，直接。特点：直接、高要求、好竞争的行为风格有关。
I：影响者，关注人，直接。特点：开放友善又能与人打成一片。
S：支持者，关注人，间接。特点：有毅力，有耐心，富有同情心。
C：思考者，关注事，间接。特点：理性，善于思考。
通过训练营，学习了DISC理论和相关知识，也进行了测评，了解到我是SC型人，且S特质更突出一点。
正如李海峰老师所言，使用一样东西前看说明书是很有用且必要的。所以，我们其实有必要进行测评，来更了解自己，并通过学习，扬长避短，同时，学会识别他人的类型，并用不同墨相处方式与之融洽共处。
通过测评，我也了解到了我的行为特质，我会更多去支持配合。有耐心，同理心也不错。同时，我还是注重思考的，更愿意按规律和流程做事，有些完美主义。
通过学习，我意识到，每个人都可以做同一种工作，去通过他们自身的行为特质，来支持这份工作的完成，关键就在于扬长避短，以及找人配合。我这里说的b端是避免他的特质，在相应工作表现出来的不足之处。
最喜欢李海峰老师说的，凡事必有四种解决方案。其实就是DISC四种人，面临同件事时，产生的不同的解决方案。我们所要做的，就是通过配合，让事情做得更好。
今后我也会持续的用DISC模型，去分辨身边的人，学会更好的与他们相处，同时也更好地与自己相处，发挥自身SC型的优势，把工作做得更好。
最后，感谢DISC人际关系训练营。此外，我是通过剽悍江湖访学计划，了解并参加训练营了。所以，也感谢“剽悍江湖访学计划”。
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