1、员工没有成长，能力就没有提升。企业要想发展，就需要改变，就意味着员工的能力要满足于企业改变的需求，因为背后客户的需求在发生着变化。如果员工没有成长，他的能力就无法满足企业发展的需求，就无法创造出价值出来。如果创造不出企业预期的价值出来，你就不可能给他高薪，给他更多的奖金，物质层面得不到满足。
2、员工在工作岗位上做不出成果，创造不出价值，得不到他人的认可和尊重，精神上得不到满足。
所以，如何让员工忠诚于企业，就要思考：如何让员工的成长与企业的发展同步。
1、员工没有成长，能力就没有提升。企业要想发展，就需要改变，就意味着员工的能力要满足于企业改变的需求，因为背后客户的需求在发生着变化。如果员工没有成长，他的能力就无法满足企业发展的需求，就无法创造出价值出来。如果创造不出企业预期的价值出来，你就不可能给他高薪，给他更多的奖金，物质层面得不到满足。
2、员工在工作岗位上做不出成果，创造不出价值，得不到他人的认可和尊重，精神上得不到满足。
所以，如何让员工忠诚于企业，就要思考：如何让员工的成长与企业的发展同步。
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本文标题：为什么员工越没有成长，忠诚度就越低？
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