公司大部分都是90后，该怎么管理？

作者: 玛尔思商学院518 | 来源:发表于2017-09-30 16:14 被阅读0次

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前几天公司的小王提出了离职申请，看完离职报告单，我有点怀疑人生。离职报告单有一处需要填写离职的理由。说实在的，我好歹也见过好几个奇奇葩葩的理由，但是看完小王写的，顿时觉得之前的见识“浅”极了！

小王的离职报告单上写了10个理由：

1、世界那么大，我想去看看。

2、来公司了半年，长了20斤，我要回家减肥。

3、进公司加班太多，女朋友都分手了，我要寻找真爱。

4、除了薪资待遇，其他都挺好的。

5、父母年纪大了，我要找对象回家生猴子。

6、算命先生说，我和公司的八字不合。

7、公司电脑辐射太大，影响我健康。

8、我觉得以后靠才华吃饭，补在靠脸。

9、喜欢周杰伦挺久的，想去看他的演唱会。

10、父母年纪大了，想带他们到处看看。

世界只大，无奇不有。你不能阻挡一个人的脚步，也阻止不了一个人的思想。现在的90后有自己的独特思维，有自己的生活方式。那么，在企业中要怎样管理好90后，小编觉得一个团队要打造良好的文化体系，营造良好的文化氛围，把团队人员凝聚在一起。一个团队要互相尊重，互相爱护，不仅要懂得分享工作心得，还要分享生活心得。一个团队还要学会尊重每个人的特点，找到成员的发光点。