张小姐是某家电子科技公司的销售经理，今年3月份，查出来怀孕了。
7月份的时候，她向公司人事提交了产假申请。
公司也很爽快的给张小姐批了产假，她的工作被交给别人来干。
国家规定，在女员工产假期间，是可以正常拿工资的。
张小姐很放心的在家休产假，肚子渐渐大起来，她的行动也不太方便。
几天后，一个来自的公司的电话却让张小姐有点懵。
公司的人事打来的电话，让张小姐回公司办离职手续，结清工资，等生完孩子之后再考虑回来上班的问题。
这不是变相辞退吗？
张小姐很愤怒，自己和这家公司签了5年的合同，到现在已经工作了3年，还有2年的时间，这个时候公司却让她在休产假的时候办离职手续？
带着满腔的疑惑和怒气，张小姐找到了公司的负责人，希望能够解决这件事。
法律规定，公司不能在没有违反工作规定的情况下，自行辞退怀孕的女员工。
这是不合法的！
所以张小姐所在的公司才来了这么一出。公司代表解释，这只是一种短期调整，张小姐的档案还在，但是哺乳期没有薪资，更没有社保。
小张有点犹豫，不知道要不要坚持自己的劳动合同上的安排，还是应该遵从公司的要求辞职。
我们的准妈妈，遇见这种事情应该怎么办呢？
说实话，这样的公司确实存在，而且肯定不少。准妈妈碰到这种情况，一定要沉着应对。
很多时候，因为法律规定不能直接辞退女职工，公司会设法为难孕妇，让女员工主动离职。
这个时候，我们要抗住压力。
不能自行先辞职，而是要和公司协商休产假，还有产假时间段内的薪资社保问题。
如果实在不能解决，我们不管是申请劳动仲裁，还是诉诸法律，孕妈们一定要努力争取到自己应有的待遇！
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