【出处】《资治通鉴》第275卷 后唐纪5
【原文】吴马军都指挥使柴再用戎服入朝，御史弹之，再用恃功不服。侍中徐知诰阳于便殿误通起居，退而自劾，吴王优诏不问，知诰固请夺一月俸；由是中外肃然。
【译文】吴国马军都指挥使柴再用全副武装进入朝廷，御史弹劾他，柴再用依仗有战功而不服气。侍中徐知诰故意在吴王休息的别殿请安，退下去以后他自己弹劾自己，吴王下优待诏书，不予追问，徐知诰坚决请求扣去一个月的奉禄。因此朝廷内外得到整肃。
【解析】大功之人犯小错，看似简单，其实是个很难得管理难题。之所以难，在于不好平衡。如果不处罚小错误，自己混乱了管理秩序，以后如何处理其他人？如果处罚小错误，有功的人心存怨气，认为自己这点小错就着不放，是想找茬，以后会不满，不再立功。如何处理他们的小错误，而且有能让他们甘心接受呢？吴王面临着尴尬。权谋就是解决难题的，尤其是管理难题。
很多管理僵局，对持双方是很难找到答案的，这时候，必须引入第三方来破局，我们知道，有杀鸡儆猴的权术策略，我不方便动你，那么我就敲打个弱的，给你个警告。这而这个大功之人的小错，就需要逆用该原理。就是猴自杀，来让鸡醒悟。
徐知诰从职位上就高于柴再用，徐知诰自己主动犯了类似的错误，然后请求处罚，领导赦免，而徐知诰依然坚持，成功的破解了难题。这样的徐知诰好处有三个：
1、给了柴再用一个台阶下
柴再用，心里不服的是自己是有功劳的人，一个小事就被抓着不放，是面子问题，这时候徐知诰自己同样错误，也受到处罚了，这就让柴再用，有了台阶，会认为这不是针对自己，比自己官大的人，犯了同样的错误，依然也受到处罚。没对针对自己，有大人物垫背，自己心里也能放下。
2、徐知诰维护了组织秩序
组织秩序必须得到维护，如何维护的问题，如果柴再用犯了错误不处理，别人都会不把规则当回事，但是徐知诰主动犯错之后，得到了处理，旁观者就会认为，比柴再用高的官犯错都收到处理了，其他的人自然不敢犯错。用大的维护消除了小的干扰。
3、徐知诰获得了众人美誉
徐知诰此举，看似受到了处罚，其实对他好处很多，第一获得了领导的好感，破解了难题。第二给柴再用一个面子，让他有台阶可下，第三让自己获得了坚守原则的声望。一箭三雕。大人物犯小错，最佳的方案其实就是主动认错，主动认罚。白璧微瑕，更让领导喜欢。
经过上述的分析我么能够看出来，大功之人犯小错，最佳的策略就是自己主动认错，显示自己的谦虚克制，对领导权力和规则的尊重，更加获得美誉。而如果大功之人不犯错，这对领导而言就需要，引入第三方来破解管理困境，保证秩序的严肃性。不是每个领导都能有徐知诰这样的人主动出来破局的，很多时候还是需要找到自己人唱个双簧。
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