都知道在职场需要好的人缘，这样工作起来会更顺利，心情也会跟着舒畅，当然，与所有人交好确实很难。
所以，大家如果真的不能跟同事们相处得特别好，最起码要和自己的上级领导搞好关系，不能被领导讨厌，不然就真的在公司里混不下去了。
有一些人，被领导嫌弃了还不自知，这实在是很危险，因为不赶紧找到原因，改正自己做得不对的地方，很有可能渐渐被边缘化，甚至被劝退。
所以，如果你的领导有以下这3个举动的话，就是嫌弃你的苗头，希望大家要重视，反思下自己是否有做得不妥的地方，或者这个领导是否还值得你跟随：
1. 经常当众呵斥，不留情面
被领导批评是每个人都会经历的事情，除非你真的特别完美，工作做得毫无破绽，当然这是极少数人能够做到的。所以，大家都难免被领导指点批评，我们需要做的是虚心接受，然后改正不再犯。
不过，被领导批评可是分不同等级的，有些是正常的工作指点，有些则是有些个人意见和情绪在其中的。
例如，假如你的领导总是当众呵斥批评你，毫无顾及你是否会在其他同事面前丢脸，说明事情就不简单了。
中国有句古话叫做，打人不打脸，意思是在任何时候，都应该给人尊重，给人留些情面。领导若总是当众训斥你，其实是有些“羞辱”的意味在的，大家不能当做普通“指点”那样。
2. 私下聚会避开，毫无交集
领导们为了做好自己的管理工作，为了自己的员工能够有凝聚力，就会经常在私下聚会，邀请员工们聚一聚，交流增进感情。
如果你发现自己很少被邀请去参加领导的聚会，那么原因大概率就只有一个，就是领导不喜欢你，他不希望在私下聚会中见到你，他并不想和你有更进一步的关系。
3. 忽略你的建议，从不重用
即使一个领导不够明智，他也知道要广纳建议，毕竟三个臭皮匠赛过诸葛亮，群众的智慧还是十分有借鉴意义的。
所以，如果你的领导对于你提出的建议毫不在意，即使你的想法还不错，但是却愿意听其他人的意见，那么毫无疑问，他应该是对你有些意见的，以致于并不想要采纳你的想法，说实话，这个问题还是比较严重的。
经常当众呵斥、不留情面，私下聚会避开、毫无交集，忽略你的建议、从不重用，这3个苗头说明你的领导在嫌弃你，肯定不会提携你的。要赶紧想办法缓和你们的关系，如果你还并不打算跳槽换个工作的话。
对此，大家有什么看法呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。
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