01. 避免“单打独斗”
这里不仅要避免个人的单打独斗，也要避免团队的单打独斗。现在已经过了个人英雄的时代，讲究的是团队合作和信息的时效。
如果只接触自己团队的人，就会形成思维和信息的局限。维护好与其他行业或团队的关系，可以学到新的模式，获得新的信息。
02. 避免“自恋”和“懒惰”
如果你不去主动链接和维护关系，而是等着让关系自然而然建立起来的机会，就是“自恋”和“懒惰”。
这让我觉得有点“可怕”，因为我就经常处于这种自恋和懒惰当中。是时候去主动改变了。
03. 避免单一风格
有些人很忠于自己，认为“我是这样的人，我就应该这样。”变换风格，让他们感到不舒服。但是在职场中，单一的做事风格带来很多问题。学会做一个“随机应变者”，和尽可能多的人可以“玩到一起”，维护良好的关系，也会为职场助力。只要忠于自己的目标和价值观就好。
04. 避免“真实性”陷阱
明白这点对我来说太重要了。我曾经负责一个12人的科室，我的年龄几乎是里面最小的，并且我还不习惯用权力去支配别人。我尊重每一个人，所以一开始分配任务和出现问题的时候，要先打感情牌，做的很累。而如果刻意保持距离和权威，感觉就丢失了真实的自己。
而当我认识到给别人分配任务是为了完成更大的目标时，我就逐渐适应了自己的角色。
05. 避免“旧认知”的局限
大学时候我有一个关系特别好的室友，因为她经常给别人定性，并且当别人要做改变时，她会经常带有嘲讽的打击。虽然没有恶意，但是行为本身也很伤人。大学之后就再也没有联系。
总是拿旧认知来定义身边的人和事，就会付出一定的代价。
06. 避免“稳定”陷阱
稳定是大部分人所追求的，所以公务员考试几乎每年都是大热。但是又有多少人在体制内煎熬？他们不想过一眼望到头的日子，却又没有勇气跳出稳定的“陷阱”。
这样的稳定在面对天价学区房、高价补习班和各种追求品质的开销时，变成了束缚。所以，追求稳定之前，先问问自己想过什么样的生活。
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