一个人如果能够很好地处理与领导的关系，职业生涯会更加顺利。以下5点提示或许可以让你少走3年弯路。
1.常请示，常请教
下属向上司请教，并不可耻，而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。
只有用心，才会有疑惑。这就好比老师都喜欢那些善于思考、懂得提问的学生。同时，向上司请教，还是跟上司沟通增进感情的好机会，充分加以利用，可以增进上司对你的好感。
2.及时汇报工作进展
你在完成上司交代的任务后，要及时向上司汇报，这样上司就可以统筹规划，安排下一步工作，给上司留下很好的印象。
值得注意的是，汇报工作不必等到所有任务全部完成，而是尽可能在每一步都及时汇报。比如，上司让你负责一个小项目，你可以根据情况将项目分为多个阶段，即里程碑事件。每完成一个里程碑，就像上司汇报。
这样做的好处在于，上司能跟进项目，并可能给予项目更多的支持和帮助，也可以确保你得工作与上司所期待的结果一致。
3.以最快的速度汇报最新消息
一般来说，级别越高的人，对重要信息的渴望度越强，但往往有些信息是琐事、碎片化的信息。所以，如果你发现一些有价值的信息，不妨及时跟上司汇报。
有时一些表面上微不足道的信息和小事，也许对上司而言，其中会暗藏玄机。如果上司因为你提供的“情报”，获得了灵感，或者占得行动先机，创造竞争优势，那么上司对你的印象可能大大不同。
4.在他人面前称赞上司
当着上司的面称赞上司，就是“奉承”、“拍马屁”，会引起上司的不适，往往效果适得其反。
所以，不妨在公司其他场合称赞上司，但务必要言符其实；同样地，如果你在背后说上司坏话，也可能会传到上司的耳朵里，有些上司在多个部门都有自己的“亲信”，所以务必少在上司背后说闲话。
要特别注意的是，如果你和其他部门的上司走得太近，你的直属上司可能会不高兴，担心你有其他企图。
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