《人力资源管理笔记》黄红发
一个良性发展的企业的终极目标必定是吸引人才、留住人才。企业家与人力资源共同的核心工作就是营造这样的企业文化与氛围。
在企业运作的供应链中，人力资源部本身并不能直接产生商业价值，但却是供应链中最重要的衔接点。这个衔接点是否稳固，将直接影响企业的商业效能。
人力资源是对内销售，销售的是无形产品，是企业的文化与理念，那么，作为合格的人力资源工作人员，最基本的工作任务要熟知和了解国家相关法律、法规。
人力资源根据其发展可以分为4个阶段。
第一阶段，行政管理阶段。
第二阶段，人事管理阶段。
第三阶段，人力资源阶段。
第四阶段，人力资本阶段。
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本文标题：管中窥豹读书计划(第78本)
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