为什么小公司留不住人？

为什么小公司留不住人？

大多数的中小型公司，对于人才的培养，这方面可能没有足够的成本。

基本的中小型公司，大多数都是一岗多能的。

因为中小公司尤其是小公司创业型的公司都是比较节约成本的。

这些人的岗位基本上一上岗就会要求各种各样的都会。

所以大多数的中小公司都是刚出社会人员的一个过渡期。

如果说这个小公司他还有发展的前景在里面有呆一两年的时候，他是呈向上的趋势来走的情况下。

那么可能这个人员还是比较稳定的，也是能够留住人员的。

我也见过有的小公司，从慢慢的很小的一点点做起来的。

还有见过有的小公司抠里抠搜，最后抠到什么都没有的。

这个就取决于领导或者是老板，他自己想要怎样的去走，就是想要踏踏实实来做这个事情，还是想要做上一波就换行业的那种。

有的小公司的老板，他是非常踏实的，想要一步一步的来做好这个事情。

有的小公司的老板就是哪里赚钱就是做哪里，反到最后就一个也没有做好。

所以小公司里面的人员，尤其是这个人，他是认真工作，不想摸鱼的，这种人在一年多时间，这个公司没有呈向上走的趋势，他就会走人。

因为小公司没有更多的发展空间的时候，是很难留住人才的。

如果说小公司各项待遇或者是工作各方面还可以的情况下，就是那种混日子的就做一天是一天的，那种是可以留得住的。

但是往往这个人，他是有自己的目标的，他是想要认认真真来搞事情的，而不是混日子的那种，小公司是留不住的。

他有他自己的一个理想，他有他自己想要去施展的一些才能。

在小公司待上一段时间，基本上掌握了一些工作方面的经验之后，如果这个公司没有成向上趋势，真正的人才就流失了。

人都是想要往前，往上走的，如果没有足够的发展空间，也没有足够的提升空间的时候，就留不住人。