在读书籍《人性的弱点》
当孩子吵闹的时候，你是不是想让他按照你的想法，安静下来呢？
当下属提交的方案不符合你的要求时，你是不是想让他按照你的要求去修改呢？
当你和伴侣吵架、生气时，你是不是想让对方按照你的想法，如此就可以避免争吵呢？
无论在任何时候，我们都希望他人能够接受自己的观点，按照我们的想法去做事情。
那到底如何才能让他人心甘情愿的接受你的观点呢？有以下几个原则可以运用起来。
001用聪明的赞赏开始和他人的谈话。
在你想要指出对方的错误时，先找到对方的优点加以赞扬，再指出错误，会更能让对方接受。
002避免从正面批评。
当我们要劝说他人不要做什么事情的时候，可以委婉的去暗示提醒对方，不要直接批评，因为每个人都希望得到他人的尊重，你的心意会被他人接受，还会对你心存感激。
003指出别人错误时，记得先谈自己的错误。
在指出别人错误前，先承认自己的不完美，或者说出同样的事情，自己犯得错比他更严重，这样做，对方就会觉得那些批评的话就容易接受的多。用几句话贬低自己，就可以抬高他人，这样的谦卑和赞美，在人家关系上会有难以置信的奇迹。
004没有人喜欢被他人命令。
孩子，或者下属出现错误时，不要用命令的口吻让他去改正，可以提出建议，或者说“你不妨这样想一下。”或是“你觉得那样做好吗？”用提问比命令更容易让人接受而不反感，甚至记恨于批评之人。
005学会顾全别人的面子。
面子是任何人都需要的，学会照顾别人的面子是一件很重要的事情。挑剔别人的错误时，要照顾对方的感受，更能让人接受，和感谢你给的面子。
006不要吝惜你的赞美之词。
表扬比严厉的惩罚和责备更有效果，更有助于他人改正。
007给人戴一顶高帽子。
如果你想让一个人某个方面的缺点有所改善，你要让他知道，她在这方面的已经具备的优点。可以假设别人有你想要赞许的美德，让他带着好的名誉去努力，他不想让你失望，定会竭尽全力去做到。
008让错误看起来容易改正。
对于有些想要改进的人，要去激励他，带给他希望，让他知道通过努力，他可以做的更好。而不是告诉他，想要做好这件事情有多难。
009荣誉是性价比最高的奖赏。
如果你建议或者想要他人做一件事情时，不妨在这方面给他一个荣誉，比如：演说家，最具创意奖等等，赋予别人的最高荣誉，会让对方感到自己的重要性，获得加倍的荣誉感，这样，即使是你拒绝对方的一些请求，也不会让人觉得不高兴。
我们的天性就是如此，希望受到他人的尊重，被他人认可，所以，当你想要他人接受你的观点时，不妨试试运用这些原则吧。
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