说说招聘(企业篇)

       

说说招聘(企业篇)

      随着“万众创新、大众创业”在各地如火如荼举行，不少怀揣梦想的人纷纷走上了创业这条路，当前国家也推行了一些相关政策予以支持，对于有创业梦的人而言可谓生而逢时，另外，国家现在正大力发展制造业，‘’中国制造2025"也经常为人所津津乐道，因为制造业是实体经济强劲发展的重要推手，在此背景下，不少中小微企业如雨后春笋般涌现，数量庞大。

        现在人们找工作热衷于网上投递简历，与找工作相关的app很多，如前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘、大街网等，不少企业也在这些app上发布各种五花八门的招聘信息，这的确是好事，方便快捷，体现了互联网的强大，但是，不少企业发布的招聘信息往往和实际不符，甚至有较大出入。经常会有求职者吐槽，企业网上发布的工资和实际符，这种情况屡见不鲜。

        1.夸大工资。很多公司在网上写着月薪5000～6000元，但是当求职者来公司面谈时，却被告知只有3000多元，面试官一方面会以现在刚进公司创造不出太大价值为由，拒绝加薪，另一方面又会说人人平等，不唯学历、只注重能力，起薪都是一样，以后凭能力发工资，做得好自会水涨船高，让求职者抱有幻想，但真正情况是求职者会听而生畏，一切都说的太模糊，以后如何，谁又说得清楚呢？有一个好的工作起点、明确的晋升渠道岂不更好？

        2.信息不真实。一些企业在app上挂出的招聘信息写着包含五险一金、包食宿，但是实际却不是这样，包吃成了包一顿工作餐，包住成了要收取适当房租，五险一金变成了五险，且五险是按照当地最低标准来缴的……如此，怎么能招到理想的求职者？

        3.虚假招聘。还有不少企业本来岗位已经招满了，但是仍然将信息挂在网上，混淆求职者的眼睛和选择，只希望提升自己的名气和人气，殊不知人气变成了气人。

        企业希望广招诚信、有能力之人，更应以身作则，不搞虚假招聘、模糊招聘，这样才能营造出一个风清气正的市场招聘环境，让求职者不会产生心理落差，企业也能招到合适的人才。