90后没有梦想

时代周刊曾引用过一个中年作家的话说：“经验丰富的领导们长辈们都表示，在他们的一生中，从未遇到过像他们眼前的这代人一样，自私，无礼，和只会享乐。”这句话不是今天说的，而是1911年大西洋周刊上的一封信。         

  ------------------节选自【猎场】电视剧里胡歌的一段面试演讲

90后没有梦想

108年过去了，这句话从某种意义上甚至可以说是跨越种族，肤色，放在世界上的任何一个地方都存在它的合理性。上一代掌握着更多社会资源的当权者们总是固执地认为年轻的一代莽撞，轻浮，没有足够的定力，不能吃苦。故一旦在工作中出现任何与自己意见相驳的行为，无论对错，便会给年轻的一代扣上一个享乐，自私，不思进取的帽子。而人类历史发展至今，特别是二次蒸汽革命至今，人类的生产能力，创造能力，以及财富创造能力更是以一个可怕的速度进行着增长，显而易见，一代不如一代的论点是荒谬而没有立足点的。

90后，特别是95后的这一代可以说是互联网的原住民，在网络里面可以轻易地摄取到各种各样，方方面面的知识，领导想再靠喊两句口号，谈一谈情怀就让员工感觉如沐春风的年代早已一去不复返。这不是一篇关于90后的议论文，也不是标准意义上关于90后企业管理的一些正式的阐述，纯属笔者作为一个90后通过自己这些年来，看到，听到，感悟到的一些事情，一些规律进行了一个简单的梳理，仅代表个人观点，如有雷同，很可能是对方抄袭。

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一.90后不为公司打工

很多80后甚至70后的管理者看着90后在公司一副无所事事的态度，领着3，5000的月薪在下班后便三五成群地到星巴克或是海底捞去打卡，觉得这帮傻叉都是一群及时主义的享乐者。而事实上是他们很多时候也想成为这样的人，在背后谩骂归根结底的原因是房贷，车贷，还有乳臭未干的孩子要上培训机构，要喝香港的奶粉，种种的束缚让他们在领导面前唯唯诺诺点头哈腰，没有什么毛事也不敢提前下班，生怕因为不合群而丢失了自己奋斗多时的一亩三分田地，一切的溯源就是很多90后过着他们想象着，却从来也不敢去尝试着的生活。没有人会去辱骂一个弱者，嫉妒是万恶之源。

好了咱们原归正转，90后永远不会为自己打工，让我们先从一位80后的NBA天皇巨星勒布朗詹姆斯说起。在传统的概念上打工就是低人一等，打工者是为资本家完成资本家的理想而服务的。可是勒布朗詹姆斯的2个“决定”给了很多年轻的一代一些新的思路，我不是为任何一个老板而打工，而只是为自己的梦想“打工”。从这个意义上，我们熟悉的超级巨星科比做不到，甚至NBA历史公认的篮球上帝迈克尔乔丹也没有做到。

每个在顶级的体育领域，天赋和强大的心脏，以及对胜利的渴望对于一个运动员的成功都是非常重要的。乔丹和詹姆斯都具备这些成功的基因。乔丹是60后出生的，即便贵为篮球之神，他的职业生涯也并不是一帆风顺。乔丹初入联盟的时候，正逢大鸟伯德和魔术师统治的黑白双煞时期，那时候的坏孩子军团活塞队也是如日中天，在乔丹职业生涯的前6年，没有获得过一次总冠军，甚至没有杀进过一次总决赛，其中更是连续3年倒在了坏孩子军团活塞队的脚下。

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乔丹是一个极其好胜的人，当他面对着一年又一年的被对手推倒，肘击，抱摔，失败，铩羽而归的时候，他脑袋里的想法是（注意，这里非常重要）：“我一定要在公牛队获得总冠军，我要让我的队友，让我自己变得更好，去击败这些强大的统治者。”迈克尔从来没有想过，如果我和卡尔马龙有机会一起在爵士打球，或者和奥拉朱旺一起在火箭打球，胜利会来的更加容易。从这个意义上来说，乔丹还是略显“单纯”的站在一个打工者的角度去思考，他想的是我如何在自己的公司，在公司的平台把我的团队带好，有机会去击败市场上更强的公司。某种程度上来说，迈克尔对公司是忠诚的，他想的不是换一个更有发展平台的公司去平步青云，而是怎么通过我自己的升级打怪带团队，把自己现有的公司变得更好。

我们再来谈谈1978年出生的中国球迷耳熟能详的巨星科比布莱恩特，在2004年大鲨鱼奥尼尔走后，湖人便一蹶不振，连续3年在季后赛无法突破首轮。科比对比赛有着无限的激情和对于胜利的渴求，他不甘人后，便与公司“洛杉矶湖人队”闹起了别扭“，告诫公司，请你把我交易走把，让我去拿冠军。以此来要挟公司换来更好的人才，更优秀的球员来协助我去拿冠军。某种意义上科比虽然和公司闹掰了，不过他的内心还是对公司抱有念想的，并不是真的想走，就像在吵架中的情侣，希望可以通过我的抱怨来让公司做出改变，共同进步，去一起对抗外面更强的公司。后来众所周知，随着加索尔的到来，以及拜纳姆的成长，科比+双塔的组合所向披靡，拿下了两次总冠军。

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70后的科比已经开始敢于跳出员工的思维，勇敢的告诉公司自己的想法，去逼迫公司和自己一起进步。虽然交易的流言闹得沸沸扬扬，不过人家嘴上虽然说，心里还是想着公司，爱着公司的。再来说说1984年的天之骄子勒布朗詹姆斯，他则是典型的90后思维，老子就为自己打工，公司只是我的平台，老子有能力在每个平台里都是爷，公司只是我实现自己目标的工具，甚至是跳板。

顶着“天下天之骄子，篮球小皇帝“的高帽高调地以状元的身份进入NBA,小皇帝开启了一段不平凡的职业生涯。他在骑士的前7个年头拿到了NBA里你能想象到的几乎一切荣誉，两个常规赛mvp,最佳阵容一阵容，得分王，最年轻的.....分先生等等等等。不过皇帝的皇冠上总是差了那闪闪发亮的奥布莱恩杯，总冠军奖杯的点缀。正因如此，即便他拿到再漂亮的数据，也还是有人会拿没有冠军这个硬伤去质疑他。

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当时骑士的阵容很一般，除了詹姆斯几乎没有什么可以拿得出手的全明星球员，每年在季后赛铩羽而归也是很正常的事情。这就像你有去腾讯阿里当CEO,CFO的能力，却在一个3，500人的小公司里面每天显得很不合群。80后的詹姆斯在骑士呆满了7个年头之后，直接加盟了有联盟前三的巨星韦德，联盟前十巨星波士的迈阿密热火队，开启了接下来的冠军之旅。

请注意对比乔丹和科比，三个天才都想拿冠军，而最大的区别是，乔丹想的是如何提升自我，把公司现有的团队带好，让每个人一起提升，去拿冠军。科比想的是敲击公司，让公司招聘到更优秀的员工，把原本的虾兵蟹将开除，通过优化本公司的组织架构，去拿冠军。而詹姆斯想的更简单，那就是，我要拿冠军。我要拿冠军这件事是目的，而不是过程，而在原公司的平台上，给不了我足够的资源去拿这个冠军，那没有问题，我就去找更优秀的公司，更优秀的合伙人，一起去拿冠军。

虽然詹姆斯是一个80后，不过他的这种想法跟理念是非常“90后“的。老一辈的乔丹和科改善公司的现状，一起去实现一个好的目标和愿景。而更年轻的勒布朗想的是我的目的是拿冠军，那么在规则允许的情况下，我去实现这个目的，至于在哪一个公司并不重要，因为重要的是“我“这个个体，以及我作为这个个体想要达成的目的。公司是老板的，他们的目的跟我没有关系，我也不想去知道，而我想去知道，想去达成的，只是我自己的目的。在我看来这种做法跟道德无关，而是现代契约精神或者说自由主义的一种进步。每个人都是独立的个体，追求自己的理想，“公司“这个概念越来越被去中心化了。

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而作为90后新生代球星的安东尼戴维斯等人则是更狠，公司让我不开心了，我就今天肩膀酸痛，明天臀部不适，干脆不上场比赛了，上去了也是出工不出力，公司老板眼看着每年给这孙子发了2000多万美元的薪水他还破坏团队氛围，也只能忍痛地把他交易掉了。

希望通过以上几个球星不同选择的这个问题来让各位企业管理者，从业者们去理性地看待为什么90后不为公司打工这个命题。随着互联网的发展，雨后春笋般地涌现了很多带货的网红，抖音微博红人，他们自己就是一个自己的id品牌，今天我可能跟你新浪抖音合作，是因为你的平台有资源有优势。可是改天若你的优势不在，或者江河日下，那对不起，我就带着我的粉丝去到那些更有魅力更酷的平台上去了，因为我跟公司有的只是合约关系和利益关系，我们之间的关系是“相互利用“.

当一个员工没有了利用价值之后绝大部分的私营企业会毫不犹豫地抛弃他，而比起父辈的60，70后，以及背着房贷重压的中年人80后，90后变得并不是越来越笨，而是越来越聪明了，他们开始学着像资本家一样地去思考，明白着公司和个人之间是利益共同 的关系，会像资本家抛弃员工一样地，在没有利用价值的时候抛弃”公司“。回想起我身边的一位老邻居林阿姨，她从参加工作到现在20年在一个私营小企业打工，近10年的工资从3000“暴涨“到了4000（大家脑补一下10年前的3000和现在的4000哪个值钱），而且由于人员的不断流失，她的工作量也不断加重，可是她却觉得跟老板之间有所谓的”情怀和知遇之恩“，在老板遇到困难的时候应该不离不弃，所以便一直跟了老板20年。

很多时候当老一辈再说这一代年轻人感情用事，”天真幼稚“的时候，他们并不知道，90后的年轻人在金钱利益方面，某些时候成熟的可怕，只是他们喜欢经常性地装傻，不想把自己知道的告诉你罢了。

二.90后不谈恋爱

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90后的父母大多骨子里跟我们一样，充满着理想和欲望，由于时代的特殊缘故，他们不像90后那样“明骚“，把自己那种比较原始本能的欲望给深深地掩藏在了心里，形成了”闷骚“的人格，用一句话概括或许可以称得上是表面上一本正经，私底下好玩着了。在我父辈的那个年代，绝大部分的年轻男女都是谈了一次，最多是两次恋爱，就懵懵懂懂地步入了婚姻的殿堂，男孩子牵了一下姑娘的手，便想到了韶涵那温暖的歌词”你说过牵了手就算约定…….“

到了80后，随着越来越多的西方资本主义腐朽的思想流入伟大的祖国，年轻男女那丝青春的种子开始在心中发芽。郭敬明韩寒这样的80后青年作家可以在自己的作品里用直言不讳地去描述爱情的美好和悲壮，谈恋爱不再是羞羞答答的事情了，年轻人可以把它放到台面上，去勇敢地追求自己的幸福了。大家越来越开始接受婚前和不同的人谈恋爱甚至同居，在此过程中去先寻找我想要的人到底是什么样的，再去步入婚姻的殿堂。

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而到了90后，为什么大家对爱情都越来越无感了？是因为90后浸润在岛国爱情片的腐朽里集体阳痿了？是因为大家都在玩手机，虚拟社交，不再喜欢跟真实的人在生活中交往了？还是因为男同女同越来越多，大家都不喜欢异性了？据我不成熟的观察，斗胆地分析两个最核心的原因，1.无趣。 2.没钱。

先来分析第一个原因，为什么从古至今大家都爱做的那种羞羞答答的事情年轻人会觉得索然无趣了啦？第一点是随着现代科技，移动社交的崛起，大家都会接触到很多很多，各式各样的人。

本人的大学是一个二本的野鸡师范大学，比上不足比下有余的那种，可以从那里面的总总情况提炼一些原因。

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女生篇：稍有姿色的女生在刚上大学的时候，甚至大学前就会陆陆续续地受到各种身高长相，各种家境，各种套路的男生用各种不尽相同的方式骚扰。

低端套路：在吗？吃了吗？早上好，下午好，晚上好。 

中端的套路：你很漂亮，你长得很像我的一个朋友，你爱看电影吗？ 

进阶套路：我昨天在美发店看到了一款不错的发型，感觉很适合你的风格哟。 （开放式，引发对方主动回答的提问。）

在此我想表达的是女生在18岁以后会碰到各路妖魔鬼怪们的勾搭，毕业以后更甚，各种猥琐的领导，想偷腥的中年大叔，想骗炮的渣男，想好好谈恋爱却找不到女朋友的直男，想老老实实结婚养家糊口的老师人，用他们觉得正确地方式真诚或是虚伪地表达着对你的爱意。要是不小心地接触到几个渣男后，几乎聊天不超过5句话便大概地猜到了男人们的意图，觉得这些男人都是大猪蹄子，还不如老娘一个人吃着【单身狗】的薯片追着剧，yy着八块腹肌的彭于晏在梦里做一夜的老公。

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2：男生篇

为什么90后的男人们会对婚姻，谈恋爱甚至是异性逐渐失去兴趣了，有一个重要的原因是，随着科技和娱乐产业的发展，男性们的感官有更多元的方式被满足了，你可以在游戏里轻而易举地体会三杀，变成王者的快感；亦可以在岛国爱情片里快速地体会岛国不同的老师，不同的姿势直接传递给你的那种强烈的感官的刺激；再或者你觉得苍老师的动作爱情片看的还是不过瘾，在灯红酒绿的夜里，花上3，500的钞票，随意地走进一家沐足中心或者养生会所，做一做羞羞答答的事情，欲望便可以被快速地，甚至程序化地满足。

在很多可怜兮兮老实巴交的男生第一次被绿茶骗了之后也开始用绿茶的思维慢慢去识别这些套路，由于宅男和高富帅身边都有太多的方式可以快速地，不付出任何情感地去满足自己的感官，所以对于广大的男同胞来说，费尽心思地去追一个女孩，并不是一件性价比很高的事情。当然我前面说的这以故事又俗套地进入这个90后不谈恋爱最核心的一个话题和矛盾，那就是钱。记得某位名人曾经说过我年轻的时候一度认为钱是世界上最重要的东西，直到我变老了，才发现这句话是绝对正确的。

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随着政府和地产商不断地像80后释放出“买不起房，不能给自己爱的人一个温暖的家，你就不配做一个男人“这种稀奇古怪的言论，苦逼的80后夫妻用自己的努力装满了”王健林们“的腰包。可是这些地产商却惊奇地发现，这个套路在90后身上竟然不怎么管用了。90后们可以骄傲地对着这些地产商们说”：老子不结婚，恋爱都不谈，刷爆信用卡买了一大堆iphone化妆品，就是不买你的房子，你Y能拿我怎么样？“我们以坐标深圳，关外龙华区，一个普通的2手商品房来看，在2017年的时候房价已经来到了5万一平，如果小两口结婚再生个娃，最少的也得有80平方的面积，这里就是将近400万的房价。加上贷款，如果首付比较少的话，一共要还700万左右。按照一对比较优秀的白领来说，每个人月薪一万五，一个月3万，一年36万，不吃不喝，不生病，不生娃，的情况下小两口要整整20年才能还清。而这20年我们暂且算是30—50岁，是一个人职业生涯最黄金的工作时期。

而年轻的90后似乎早已看穿了这一切，反正怎么着都买不去，咱们干嘛不过的潇洒一些，反正买不买房都是欠银行一屁股债，为什么不及时行乐了？咱们自己每天工作压力那么大，在领导面前溜须拍马也就够了，为什么回家还要再去伺候一位祖宗了？话题又回到了我文章开头里面提到的，那么多月薪3，5000的年轻人可以在下班后潇洒地坐在星巴克喝一杯咖啡，悠闲地点一支香烟。而那些月薪两三万苦逼的80后在下班后还要去接孩子，塞两口汉堡再去下一个补习班，焦虑地在门口跟班上好学生的妈妈请教别人成功的经验，晚上回到家中十一二点夜深人静地时候预习一下孩子下周要学的英文课，这个时候突然又想起明天还要在总监面前汇报下半年的商务拓展计划，下周一房贷得还了，什么时候才能有空跟朋友在星巴克惬意地喝上一杯……

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有钱不一定幸福，没钱却也不一定不幸福，月薪3，5000的年轻人或许一点也不羡慕月薪2，3万的中年人，所以那些毒鸡汤年轻人们左耳不进右耳不出。我在前文有提过，没有一个人会去恨一个生活方方面面都不如自己的弱者，对于这样的人，人性最正常的反应应该是怜悯。而你会“恨“一个人，很大程度上是因为他身上有一些你没有的东西，他过着那种你想过，却又始终得不到的生活。所以对于很多90后而言”大龄未婚“并不是什么丢人的事情，甚至是一件值得骄傲的事情，因为90后越来越忠实于自己内心真正的呐喊，做自己，比做别人希望的自己更酷。

3.90后没有梦想

记得第一次听到梦想这个词是5岁的时候老师在幼儿园的课堂上问我们的，当时由于福州刚刚开了第一家肯德基，我骄傲地告诉老师，我想在肯德基做汉堡，这样每天就都可以吃到可口的汉堡了。第二次是初中的时候看了一部现在看来很傻×的偶像剧，爱情魔发师，那个时候正逢初二学习成绩每况愈下，跟老师矛盾也比较重，有一次数学考砸了之后老师恶狠狠地问我以后不读书你还可以干嘛，我非常认真地跟他“阐述“了我要从学徒做起，然后开一家自己的理发店，留个傲娇的杀马特发型然后把自己的连锁店开遍全国，老师当时差点把我送进了精神病院。

90后没有梦想

无论如何虽然现在看来跟傻×一样，不过在当时，我谈起自己梦想的时候绝对是像西湖湖畔边的马老师那样慷慨激扬，心中充满了火焰的，唯一的差别是没有把梦想付诸于现时的能力。好了原归正转，这是最好的时代，也是最坏的时代，从某种意义上，从60后到90后这一代由于政国家的不断进步，经济形式发展的国际化程度加强，让我们成为了最充满梦想的一代，做了很多前人不敢想象的事情。2005年，李彦宏在纳斯达克敲响了时钟，在那之后，中国优秀的互联网企业如雨后春笋一般地在美国创造一个个的路演奇迹。百度，腾讯，360，网易相继在美国人的地盘上吹响了中国科技的号角。

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2014年阿里巴巴的上市更是让每一个中国人都为之骄傲，80后的聚美优品创始人陈欧更是成为纳斯达克史上最年轻的敲钟的CEO。随着前辈们的成功，PE,VC,天使投资这些概念以及五花八门的投资公司更是如雨后春笋一般地崛起，越来越多的国人开始明白，公司辛辛苦苦做一点利润，还要缴税，发工资，租房，给员工上社医保，这种缓慢的增长和发展远没有资本市场那种一本万利的数字游戏来的刺激。

本人在深圳浸淫多年，惊讶地发现，随便一个荒郊野外的创客中心里，哪怕一个格子间那么大的办公室，他都会告诉你里面的核心团队都是前腾讯，阿里，百度的高级总监，为了解决人类生活中的一个巨大痛点，改变人们的某种生活方式；来到coco park或者华侨城的一个咖啡馆，一个看起来刚毕业20出头的年轻人会告诉你去一个村里面弄几头母猪到网上卖就是产业互联网+农村电商的经济新模式，3，5年就会颠覆阿里京东，成为一个很大的细分领域；一个做微商卖卖面膜的小妹妹会告诉你什么是社交电商，淘宝已死，微商的时代即将开启，她的表姐前两天又喜提了【兰博拉蒂]……

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一个社会有一两个马云是我们民族的幸福，要是每个人都像乔布斯一样think different,像马云一样要改变世界，恐怕这个世界是要出大事情的。之所以我觉得现在的90后没有梦想并不是因为他们太笨，而是因为大部分人太聪明了，深谙资本的运作是这个世界上来钱最快的方法。大家都知道把故事讲好，情怀做足，再请几个大咖站台，先把钱圈到，然后到下一轮新的韭菜进来的时候最初的投资人便可以撤资套现，最后接盘的韭菜进来，人走茶凉。年轻的币圈大佬李笑来，孙宇晨们薅的一地羊毛，只怪这世道笑贫不笑娼。

很多90后们激情洋溢地在各种峰会，各种座谈会上声情并茂地阐述着自己的“梦想“。我不知道有几个人在说出自己要改变世界，让这个世界更好的时候，可以带着像我儿时说”我想要做一个理发师，让自己的理发店业务遍布全国“那种真诚，那种快乐。或许我是一个咬文嚼字的人，我认为，所谓的梦想，就是当你做梦的时候想起那件事，你都会觉得很开心，很快乐，都想马上爬起来做的事情。

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年轻的”孙宇晨“和”李笑来“们深谙赚钱的门道，他们的演讲高朋满座，很多年轻的信徒顶礼膜拜，如果说90后还有最后的什么梦想，那么赚钱应该就是最大的那一个。对于比较聪明的90后在这里说90后没有梦想还有一个很大的原因就是，即便是对于一个普通的90后来说，老板也很难把自己的梦想强加在他们的身上了。作为企业的老板，管理者来说，无论情商高低，表达的方法正确与否，都会直接或者间接地告诉90后，我是为你好，你好好跟着公司干，好好为公司赚钱，将来你就会有大好前途这种听起来及其傻b的话。

绝大部分90后都可以辨别的出来，这句话背后的意思就是你好好努力，无条件加班不计回报，我就可以快速完成我的梦想了。作为一个企业的管理者甚至是领导者来说，很多人并没有意识到，现在即便没有那么聪明的90后也不想为了公司打工，90后看着傻白甜，在职场却是极其现实的一代。他们不会像60，70后，我那位任劳任怨的邻居阿姨一样，领导说几句好话就不领工资地加班了。你说我好好努力完成我的梦想，ok,没问题，即便是我好好努力完成你的梦想我也忍了，不过我只想要从你的身上得到一个最简单的东西，那就是钱。

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认真研究现代企业管理的管理者们会发现，像华为，腾讯，阿里这样优秀的企业，会把越来越多公司在工资也就是资本上的一些收益作为奖金或者是绩效纷发给员工，长时间表现优异的员工甚至可以跻身为合伙人，在领到一份养家糊口工资的同事，通过自己努力的工作，享受公司在资本上的丰厚收益。打江山的时候大家往往是草蜢出生，劲往一处使，共同杀敌，完成目标，不计得失。可是在江山霸业形成之后，钱要是分不好很可能导致摩天大楼的瓦解。

说了这么多，随着信息技术的发展，90后各方面素质的不断提升，老板再是单纯的给员工讲讲自己当时苦逼睡地铺，被女神甩完之后奋发图强的创业故事已经没有任何的作用。90后经历过太多不同层面的洗脑，对于你被女朋友怎么抛弃，你在创业初期有多么的艰难，他们根本就不关心，甚至还会偷笑这个老板是个傻b。他们最关心的事情就是跟着这个人奋斗，我自己可以得到什么东西。就像演讲者在演讲的时候，底下的听众并不会关心你们的公司有多大，全国有多少的收益，听众关心的的是通过你的演讲，我能得到什么好处。

90后没有梦想

Ending

与很多前辈们想象的不同，可能在晚辈眼中，90后谈恋爱今天一个，明天一个，觉得没有责任担当，可是他们很难理解90后是经历过多少渣男绿茶之后，才这样游戏人生，百毒不侵；在晚辈眼中，90后及时享乐，在最该奋斗的年纪选择了在咖啡厅里，在网游手游中“养生“，殊不知，对于他们来说，80后那欠下了30年的房贷，没有了诗和远方的浪漫，是他们最看不上的生活；在晚辈的眼中，90后从小没吃过苦，养尊处优地长大，工作一不顺心就换，对公司没有感恩，自己缺乏毅力，不懂得坚持。殊不知，90后只是心比你们更铁，他们做了很多时候你们脑中想了很久很久，却一直不敢做的事情。

最后用肖申克的救赎里面黑人影帝摩根弗里曼的一台词来做结尾，不要常抱着希望，它是一个危险的东西。

90后，没有梦想。

90后没有梦想