今天需要总结反思一下，避免以后犯同样的错误。
第一，领导和你交流及提及的工作无小事，一定要认真仔细的及时完成。并及时向你的领导汇报和沟通，这样既能反应出你的智商和情商同时在线态，领导会特别在意你，对你满意会特别满意，以后好处多多。
我最近就犯了一个这方面小错误，前一段时间关于一个项目，领导说各方面要把资料准备齐全了。当时同事a说这个资料还没有备起，先等资料备好给我，过了几天备好了给我了，我就放在一边去做别的事情了，后来给忘了。
某一天领导突然又问起这个事情，我突然想起来我还没有弄清楚整理出来，因领导手头有其他急事，没有顾上我这，后来同事一个大姐说，你怎么写的我看看，我说我没有写啊，我有点蒙，后来同事说，领导很重视这事你得把事情整理出来，哦，说你为什么没有弄呢，我说，我忙其他了，没时间，…同事说这么长时间了没时间不是借口…我一想是啊，没时间根本不是借口，关键是我没有重视这件事，……
后来和同事一交流这件事，我突然回忆想起了，领导曾经说过的：我问起或打听的相关事情一定要事事有回音，件件有着落，我瞬间就感觉我又忘记职场特别要注意的问题。
我中午就赶紧整理文件，把细节和明细整理成文稿给领导看，后来就这件事情和其他同事交流说，夸赞的口气说：猫妮辛苦把这事情整理出来了，我们看具体怎么办，……后来我心一惊，幸好没有让领导再问第二次……要不在领导思想里你这个人思想，态度和能力就会有大大打折扣…
所以领导交代和谈及的事情最重要，要及时整理去做向领导汇报。你手里的事情再多也要先放一放，先忙领导的事情,混在职场不能忽视职场规则。
职场特别注意：凡事有变化需要向上级报告的事情，一定不要越级汇报，如果你的直接领导推脱了，也要想办法把他拉进来。因为要不最高领导一问及讨论这件事，就是你不守规则越级了。
昨天因为我负责一个项目，好多事情领导说这个事情主要是q总负责你直接问他吧，好吧。那我直接就向q总请示，制定一份文件吧，但由于这件事的特殊性也不能有明确的文件，那怎么办，所以那就直接请示领导了（因所有支付的钱，都需要向大领导汇报）。
发完领导没有搭理我，发了第二次还没有回复，那索性就等着吧！等过了一段时候，q总把我叫到领导面前说：大领导批评他了，说这事情是财务的事情，他不应该参与（其实他一直是管这事的），我直接向大领导发信息也不对，应该让部门总领导去沟通，……总之我越级了，我感觉有委屈，但是不能说…
所以这是职场恨重要的经验和教训，汇报工作或是请示工作千万不要越级，如果当时你领导把你推向其他人了，千万也要记住把你的的领导也带上去沟通交流。
越级就显得自己特别不懂规矩，也对你的职场带来及不利的人际关系和影响。
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