遍地荆棘的世界
这个姑娘其实我并没有面试她，她的面试官们其实年纪都比她大不了多少。几个人面试之后写了个个报告上来，说“一般般，不过要是着急要也可以满足。"
我们运营问：她为什么离职啊？
回答是：现在的公司已经三个月没有发工资了。
这是一个不错的理由，那就雇吧。于是offer很快的发出，要求是尽快来上班。的确，我们很急需。
这是前几天的事情。今天上班的时候我问了一句：那姑娘哪天来？
助理吞吞吐吐的说：‘可能来不了了。’
为什么呢？这个原因可是听起来很奇葩了。原来是这样——
跟领导说，直接领导同意离职了，领导的领导不同意离职，所以僵持不下了。僵持不下的结果是什么？说不给办减员。
我们会计一听就乐了：那社保公积金就接着给上呗！什么时候减员了，咱们这边增员再上。
不是的，是自打去工作就只是做了增员，社保公积金并没有真的给交过，工资也没有发过。
这下我们陷入了热烈的讨论。老一辈（工作七八年以上的），基本都表示会立刻跑到我们公司来上班，并且抱大腿特别努力的干活，拼了命的干活；年轻人则说：要是我的话我会担心啊，如果立刻过来上班的话，那不就是旷工吗？旷工了离职就是我的错了。那以后劳动仲裁要扣工资吧？
老一辈纷纷的笑了起来。
——扣什么工资啊？怎么仲裁以前该给的还是应该给，都到这边上班了后续的自然是这边给啊。继续留下才会更拿不到工资呢
——离职是谁的错其实不重要，如果赶快过来上班说清楚了，这边不一定在意离职证明上有不好的东西
——倒是已经跟雇主提了要走，离职证明一定不是特别好看的。不赶快找到一家以后反而难办了
——另外，以前那三个月工资就不要想了。八成拿不到了。
世界就是这么残酷，老是狙击最年轻最没有经验的新鲜人类。一个才刚刚工作了三四年的姑娘遇到这样的事情，虽然没有见过她本人，也可以理解到她的惊惶和无助。然而生活不会因为你的年轻和柔弱就格外的温柔，生活只会加倍的来压榨这样的新鲜人。每个人的成长都会经历希望-失望-重燃希望的过程。明天，也许会比今天好，也许会比今天坏，但是明天总归是新的一天了。
我跟运营说，算了别等了一定不会来的，继续招人吧。
非常遗憾，人往往会做出错的决定。好在人会成熟，会成长。也许下一次这个姑娘会做出对的决定，到了那个时候她的生活一定会更好吧？
希望如此。
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