同情还是方法

在人生的崩溃时刻，你想获得同情还是方法？

我经历过最崩溃的时刻，是公司大规模裁员。

按照公司的规模来算，当时大概裁撤掉了百十号人，三分之一员工。原因据说是公司内部整改。很不幸，当时还在试用期的我被公司无情的历史洪流激荡着冲走了。我永远记得那是一个阳光灿烂的冬日午后，阳光从透明的玻璃窗投射进来，装修精良的会议室，绿植生机勃勃有种迎来春天的兴奋。

我迎来了人生中第一次历史性的挫折。

当我的直系主管大叔神情温和地在我面前落座时，直觉告诉我，有事要发生。历史总是惊人地相似，噩耗传来，在我23岁的这一天，我逼自己把之前的我推翻了。那天夜晚，躺在床上，我开始思考一系列问题，为什么是我？我哪里做得不够？接下来该怎么办？

第二天，我用一天时间梳理过进公司以来处理的大小事务，推敲可以改进之处，是否有考虑不周的。梳理过后，我觉得好点了，懵懵懂懂中好像明白了。我接受。

就在第三天，我开始投简历。

第四天，第一个面试电话打了过来。

此后，我大约获得了二十次左右的面试机会，挑选其中一些进行面试，最后尘埃落定。值得一提的是，工资比之前高。我没有被饿死。

从这个事故中，我学到很多：

1、 所谓试用期，就是甲乙双方的磨合期。一方觉得不对，推翻合同合乎理性。

2、 当遇到类似的事，不必觉得伤心或难堪，不必怨恨。毕竟甲乙双方都有损失，付出代价。甲方支付人力资源、培训、金钱、时间成本，乙方支付时间、金钱、机会成本。

3、 评价者不同、出发点不同，都会导致评价结果不同，即使过程中被评价者的本质不变。评价者看到的只是有限的一部分，且评价本身就是出于各种因素的考量。被评价者不必介怀，微笑道别便是。

4、 胜负兵家常事，输过了才赢得踏实，卷土重来也未可知。

那么，问题来了，在人生的崩溃时刻，你想获得同情还是方法？

同情就好像温柔的风，吹过就算，留不下什么。你还是崩溃的你，破事还在那里。方法像利刃，锐利不可亲近，但能披荆斩棘，带你走出困境。

获取方法的途径，无非是求助外界或者向内获取。遗憾的是，有些事外界也无能为力，比如遭遇失恋、考试挂科。无法从他人那里获得方法，那就自己整理思路，记取，然后避免。

同情还是方法，你所选择的都是你本身。即便有恨，有遗憾，有难以忘怀的遭遇，默默记取，消化就好，实在没有必要说给谁听。你已经足够勇敢，所以需要的是方法，不是同情。