开宗明义：
知识服务相关者，
要拿着地图航行，才能有的放矢；要不忘初心，才能方得始终。
1，定位——做与不做
首先，选择比努力重要，欲从事培训行业的人要掂量一下自己是不是适合做这项工作。
培训师被形象地喻为爆发型运动员，他们的工作昂视是以一个课程为一个项目，没做一个项目都要充满激情，有极强的和快速的学习能力。
培训师在整个职业生涯中需要保持足够的耐力，要做到后人发而先人至。
2，目标——做到什么程度
能成为行业一流更好，暂时做不到行业一流，那就先从二流做起。
根据自己的特城，细分培训市场，在自己擅长的领域里去谋求市场大的份额，努力在细分领域内做到一流。
3，产品——做什么
基于目标来确定做什么样的产品。
千条线，一根针，不求大而全，只在点上能够帮助更多的人成长足矣。
4，品牌——职业声誉
培训师塑造品牌，提高名气的办法有：
经常参加行业的评比活动；
对每一次课程全力以赴，力争做到最好，要不断迁善，快速迭代；
著书立说，扩大个人影响力。
但最重要的还是做一流的课程。
5，起点——如何着手
从一门课开始，从企业内部开始，从最小的范围开始。
6，资源——如何加速
三人行，必有我师。要善于利用各种资源，借助别人的成熟经验来发展、提高自己。
具体做法：
加入群体组织，去倾听与发现需求；
找到培训行业带头人，跟随他们一起探索与实践。
职业生涯图景：
先当专家，再做教练，最后成为导师！
以上内容摘录自《职业培训师的8堂私房课》 杨思卓 林海著
@见
读罢思卓老师著作中的这部分内容，
仿佛看见了思卓老师作为一位已经达到“彼岸”的长者，在经历了多年实战之后，平静的看着对岸的芸芸之众，内心充满力量的写下了这些精炼但全面的职业发展六点底层建议。
从这里开始，从这里结束。莫过于对着6点的整体概括。
@感
1，被现代人忽视了的初心
现代生活节奏的加快，在大环境的熏陶下，人们习惯了被生活推着走，也因此慢慢的淡忘了为什么出发。回归到职场中，莫过于一直在做事，按照规则、要求做任务，却很少去思考为什么要做？自己和所做的事之间的关系？
这是一份觉察，
一份让当下所做之事提升其价值感及意义感的觉察，更是通往心灵自在之路的开始。
2，见森林方能知树木，懂花草，明取舍，见道路
思卓老师的六点建议，
对于岸对面的芸芸之众而言，
既是渡河前的清醒剂，又是渡河中的方向标，更是上岸后的指南针。
这是一幅达岸之人，给出后来者的修行画卷。
有缘闻道者，勤而修习之，便知这取得真经之路上，有哪些坎得过，有哪些树得种，有哪些花得品，有哪些小径得舍。
不忘自己为什么出发，
手握航海地图，心心所念，斩风破浪，定将直挂云帆济沧海！
这里回想过往4年的基础教育信息化职业经历，被生活推着走，跌跌撞撞，虽然小有所获，但这一路也是彷徨迷茫。这大概是为什么内心总感觉受到了限制，没有得到更好的发挥的原因所在吧——无初心、无方向，无彼岸、随波而行，你不迷茫谁迷茫。
@思
就这6点建议本身而言，解决了最基本的三个问题：
1，做什么？
定位，
对培训师的职业形象进行了意象化的描述，并且对其需要具备的基础素质做出了说明。
2，怎么做？
目标
告诉了你开始之前的规划，锚点，是战略。
产品
基于目标方向的深入研究，构建爆点，引燃，这是行动策略，是战术。
起点
找准爆破点，一点一滴的打磨爆破点，这是行动路径，是做法。
3，如何做的更好？
品牌
识别度是社会交易过程中影响交易行为的一个关键因素。培训师的品牌效应，对培训师的个人发展尤为重要。形成个人品牌，是培训师走上良性发展轨道的标志。
资源
发展的高度，可持续性发展，均与资源相关。
还有一个问题要解决，这是源动力问题：
为什么？
你为什么要做？你做这个是为了谁？你的终极目标是什么？
唯有大爱，方有大行！
@行
从个人职业发展的角度来看：
默默的思考自己为什么出发，然后才是做什么、怎么做、如何做的更好！
从个人学习陌生领域知识的角度：
太阳底下无新鲜事，
要学会向前辈学习，前辈的经验与智慧...
在其著作里...
在其微博里...
在其文章里...
然后，
取之，融合之，整合之，发展之，
是为站在巨人的肩膀上...
咚咚老师
20190628
网友评论