SUMMER
☀课程回顾☀
七月和八月正值暑假，全国大部分的院校都已经放暑假了。而我们亚洲城市大学MBA学位班的老师和同学们不怕酷暑和高温，从各地市赶往成都教学中心上课。在这，新与成商学院的全体员工向大家道一声辛苦了。
这次成都教学中心特地邀请了南京大学的陶向南教授为大家讲述《组织行为学》这门课程。陶向南教授拥有丰富的商业实战和讲课经验，已经在全国多地进行讲课活动。同学们对这次大咖教授的到来，感到欣喜。
《组织行为学》是本次讲课的主要内容。组织行为学到底是什么？
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
人们为何越来越重视组织行为学？主要因为它的研究对象是组织中人的行为与心理。众所周知，市场经济的一个重要特征是充满竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。
因此，现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步，人的作用显得日益重要。如果一个企业中员工素质不高，或者员工的积极性未调动起来，那么，这个企业中的资金、土地、原料、设备、信息等物质因素都不能实现其真正价值。
（以上是《组织行为学》的背景知识，我们一起回顾一下精彩的课堂吧）
课堂回顾
教授风采
陶向南
管理学博士，南京大学商学院教授，澳门科技大学教授。
曾在美国哈佛大学商学院以及克里斯托夫 - 纽波特大学经济学院访问进修。
在香港中文大学访问期间，曾兼任香港航空有限公司人力资源总经理和顾问工作。
主讲老师陶向南教授通过理论和案例分析相结合的方法，从组织行为学的角度分析公司管理中所面临的实际问题，在短短两天的课程中，不仅系统地为同学们讲解了《组织行为学》的相关专业知识，而且让学员从自身企业的实际情况中进行反思和总结，让各个学员之间相互交流和沟通，分享企业管理经验。
商场如战场，很多时候，企业管理者很少有机会能和同一层次的人沟通交流，而在新与成商学院的课堂上，学员们来自于各行各业，在陶教授老师的引导和启发下，学员都会将企业管理经验、管理难点相互交流分享。这就是课堂上最纯真的学术和经验交流。
在课堂上，老师的精彩讲述、同学们的互动交流将MBA的课堂氛围推向了高潮。学生们时不时将老师说的精彩语句记录下来，课后进行思考回味。
课堂回顾
精彩瞬间
关于员工激励问题，陶向南教授引经据典，跟学员讲述了孔子的激励理论与期望理论。从我国古代孔子的语录中，汲取精华和营养，寻找组织行为学的相关信息。用古人的经验解决当下的问题。这让学员们惊叹不已。孔子曾说：
择可劳而劳之，劳而不怨
因民之所利而利之，惠而不费
这些都告诫我们企业管理者：在平时的工作实践中，需要合理利用激励机制。需要多参照他人的实例，结合自己所在团体的具体情况，实施各种考评制度。因人而异，因材施奖，调动员工的主动性、积极性和创造性。
在工作中，发挥每位员工的力量，产生较强的凝聚力，使员工的个人需要和整体的管理目标合二为一，产生合力，使整体工作效能有效提升。另外要注意领导本人的言行，用良好的作风来感染每一位员工。在员工有所成就时，就要对他进行鼓励和褒奖。在员工犯错时，也要耐心的进行批评，切莫失去理智。
学员在课后进行总结和回顾：
1.做好企业管理就要从人的管理开始，因为人是管理的主体也是管理的对象，想要做好企业的管理就要研究人的行为规律。by王经理
2.只有当管理者知人善任，合理地使用人才，才能增强群体的凝聚力和向心力，才能让企业组织实现更大的价值。by李女士
3.我们要加强管理者自身建设，努力提高管理水平。从组织行为学的角度讲，企业管理水平的降低，往往取决于企业管理者自身素质的降低，对于当代企业管理者来说尤其如此。要搞好企业管理，管理者必须身先士卒，通过各种途径和形式，努力提高自身业务知识和管理水平，从而确定科学有效的管理方法和手段。by赵总监
茶点
美食学习两不误
每期必不可少的美食糕点让学员补充能量，有充足的精力来学习！
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