不会游泳，难道换个泳池就会么？

“能力”这是本质，就好比牛即使拉到北京再回来一样还是头牛，忽视了这个问题，一切的解决方案都是“浮云”。

我的性格属于中庸的，就是无论在什么地方，肯定不会是最突出，最拔尖的那一部分，但也不会是那种特别拖后腿的那一部分。对上级而言夸不上，骂不着；就同事而言可有可无；所以是一种无存在感的存在，每个工作都是我自己看心情而决定去留，这也导致四年多下来，社会人脉关系在我而言是没有的。

今天和茂哥的交流，事前大概我就能知道其用意:刚升成总监需要自己带团队，鉴于这份友谊关系，也是希望互帮互助想到了我。但是就目前我的这种能力，这种状态而言（目前自信心不足，工作能力方式没有自己风格），即使我去了也不会有什么太实质性的改变，再一个就是说我这种性格不够直接，工作中很是没有好处的，甚至可能反作用。所以我甚至都有预见，那么一两个月后的各散东西，这不是没有信心，而是实事求是。

沟通当中明显他希望我给他确切答案，我也不想犹犹豫豫，我拒绝他，但他又是那么执着，明显这点他就不够成熟。现在的问题就来了，我过去结果是有可能遇见的:好坏的两个方向发展，但是我感觉两个都还没有这种能力，虽然做事情有风险。但是这份风险是现在我不想承担的，第一，去那边的话也不在我今年下半年的一个计划之内；第二，在一个区那边需要花那么一笔钱，我现在也没有这个能力来承担这笔费用。虽然存在有一些面子问题或者一些想法问题，但这都是次要的，现在不是平台的问题，而是能力的问题。

目前的这份工作，可以说我没能胜任，工作类型都是一样的换汤不换药，这里做不理想那边也可以预期了。说到的平台问题，我现在的看法是:这个社会不缺少平台，也不缺少赚钱的机会，也不缺少有能力的人，缺的是一个“有能力的我自己”。就像常说的，这个泳池你不会游泳，难道换一个地方就会了么？这边工作你没做好，没赚到钱，难道你去那边就能做好，就能赚到钱?不肯能！换过很多工作的我，经历过好的团队，好的领导，好的同事，好的公司。为什么我依旧是现在这种怂样? 问题的关键就出来了，不是环境的问题，而是我自身的个问题，如果在当下的这个公司工作岗位上，如果我还克服不了现在的缺点不足。那还是一样会离职，再新找工作。

不会游泳那就得多练，没有其他方法，与其花时间换泳池，何不用这精力时间在练习和学习上面！成年人做事情要考虑成本和效率问题了！

不会游泳，难道换个泳池就会么？