前两天陪儿子去参加培训班，我坐在课堂外的休息椅上，这时来了一位发传单的年轻人，希望调查关于孩子补习现状的问题，我闲来无事，就帮他认真填写了一下，填写过程中不断的和对方交流，了解到对方也是一位刚毕业一年多的小伙子，在这期间一直找不到自己的方向，已经换了两三次工作了，对于自己的定位非常迷茫，对于职场的规划更是完全没有，我和他聊了些我在这方面的一些理解，对方很高兴能够有个过来人给他这方面建议，在接下来的两小时里，他调查问卷也不做了，一直就职业规划问题和我聊到培训班结束。
对于很多刚毕业的学生来说，找到学业对口的工作并非那么容易，这个时候很多人就完全没有方向了，很容易受到市场上各种广告的诱惑。例如和我交流的这位年轻人就是学社会学出身，毕业后求职不顺后，觉得IT行业比较赚钱，就跑去参加了个IT培训，这个培训耗费了他将尽半年的时间和几万元钱，但出来后由于并非科班出身，想找到一份好工作也还是不容易。
他的另外一个困惑就是如何规划自己的职业生涯。在当前工作看不到升迁希望后，很多人就会越来越没有动力。职业升迁的标准到底是什么？为什么有的人能够从小职员做到团队负责，然后一路做到部门负责，不断进行升迁，而有些人则一直停留在某一个等级无法突破，其中的主要差别是什么？ 是工作能力，是沟通，是与领导搞好关系还是命运决定着这一切？
总结下来，年轻人对职业的两个核心问题就是如何开始自己的职业生涯，如何规划自己的职业生涯。
对于如何开始职业生涯这件事情，如果从经济学的角度来看这几乎不是个问题。因为这个世界总是缺少资源的，人力资源是其中最重要的一种资源，因此找不到工作这种事情几乎不存在，只要你肯降级去做一些工作，工作总是有的。对于很多有工作经验的人来说，他为了整个职业规划的考虑，是不愿意屈尊去做比当前工作更低端的工作的，他们宁愿等机会。但对于刚毕业的年轻人来说，其实不存在这个问题，他们本来就是零起步，当确认好一个自己愿意投入的行业后，尽快在工作中锻炼起来，比不断的挑工作要好。所以这个职业起步的问题不是个问题，在市场这么缺少人力资源的情况下，一个读了10多年书的年轻人怎么可能找不到一份工作。
那么接下来谈谈如何规划职业生涯。职业生涯中大家最关心的就是如何在职场中能够不断提升，不仅是个人能力的自我提升，也要在职场中被公司，被领导和同事所认可，能够不断有更大平台可以发挥。说实话，这种职场提升标准真的是千差万别，根据行业，公司，部门等都各有各的不同。大家经常提到的能力，沟通，管理等这些都只是必要条件，不是充分条件。也许是这种标准太难总结了，很多人最终都会归结在“命”上，但当你真的认命的同时，也就失去了那份积极向上的动力。那是否真的能够找到一种具有指导意义的标准，往这个方向的不断努力就会成就自己的灿烂职场？
苏联著名的物理学家列夫.达维多维奇.朗道题出的划分物理学家的思想就对职场规划很有启发意义。朗道把物理学家划分成5个等级，每一级之间能力和贡献相差10倍，吴军老师根据这个划分给出了IT行业的五层等级划分，如图示如下：
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这个等级的划分核心在于根据影响力进行划分。能力其实没办法很具体的量化，特别是涉及到多种能力的运用时，更加难以通过评估衡量，但影响力能够作为能力的一个很好的体现。在自己现有的位置上，考虑如何能够不断的提升自己的影响力，职场的提升会随着你影响力的提升自然而然的提升。这就给了职场人士一个具有指导意义的标准，不管你所在的行业是什么，不管你现在在哪个级层，都尝试在自己的层级把影响力提升到最大。例如，对于IT从业人员来说，最开始的职位一定是研发工程师，那么在这个层级，能够做一位负责的，独立解决问题的工程师，就能够得到身边人的信任。下一步的目标就可以是带领更多的人成就一些有意义的工作，这就把影响力扩展到了同事的范围。如果能够更进一步，通过产品和更多的人进行交互和连接，影响更多的人，那影响力又大了很多 。如果你做出的产品是开创性产品，例如摩拜单车，那你也可以一夜之间成为标杆性人物，从而得到职场的更多认可。
综上所述，我们讨论了年轻人对职场生涯的两个问题。对于如何开启职场生涯，我们认识到只要愿意从基层开始做，工作总是好找的，应该尽快找到一个喜欢的行业，然后在工作中不断提高。对于职场提升问题，我们了解到影响力是决定你职场升迁的主要标准，不断突破自己，扩大影响力，这样必定会在职场中走的更加顺利。
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