不管是应届生还是在职人员，都会面临着各种面试问题，但是大部分都是和技术相关的，总结有哪些技术需要掌握等等。
但是我觉得，面试本来就是一个双向的选择过程。当然，一开始是企业来挑选我们，但是如果你足够优秀，通过了面试，或者感觉问题不大，那么接下来也是你选择企业的过程。
那么在选择企业这个问题上，我们需要注意什么呢？小编主要总结了这几点，希望能对你有所帮助。
你觉得面试官是个怎样的人 ▷▷▷
有很多人会说，面试的时候，我都紧张的要死，谁还会观察面试官是个怎样的人啊？他问我答就行了！这是不对的，我们要记住一点：面试官90%会是你入职之后的同事。可以从这两个方面来观察：
1）在交流的过程中，如果面试官给你一种咄咄逼人的感觉，或者在交流过程中你一直感觉被面试官压得喘不过气来，那么你可能要考虑一下要不要去这个团队。要知道，很nice的面试官是不会让面试者有这种感觉的。
2）如果面试官看上去非常疲劳的样子，那么你也需要考虑一下，或者在你提问环节询问一下他们平时的工作状态，因为可能你以后也会如此。
所以从和一个人的交流过程中，从语言和神态就基本上可以判断在你面前坐着的这位面试官到底是个什么样的状态。
关注一下你接下来需要做什么▷▷▷
基本上所有面试，在快结束的时候面试官都会问你一个问题：你有没有什么问题想问的？很多面试者不会好好利用这个环节，还是上面所说的，不要觉得面试就是他问我答。
这个环节我们一般问1~3个问题都是OK的，我觉得首先需要问的就是假如你被录取了，你接下来要做的是什么？这个问题非常重要，为什么？
一来，这个是和你后面工作息息相关的，在你了解了该团队的业务以及所用的技术之后，你可以更加准确的去判断自己是否要进入该团队。小编的一个朋友，之前有个面试，问了他ssm框架的问题，还问了 spring boot 等等，结果进去之后用的是ssh，他说以后怎么跳槽……
二来，这个问题也是表现出你对该职位的重视，如果我是面试官，我肯定觉得你是个做事比较踏实认真，而且知道控制风险的人。这无疑会给你增加印象分。
不要去那些缺乏系统流程的公司▷▷▷
一个公司能否高效的运作，很多时候取决于有没有一个规范的、科学的流程。有很多朋友可能会说，一个小公司能有啥规范，能把活干完就不错了。
所以那些杂乱无章的小公司，我建议你就别考虑了，不说别的，就拿写代码来说，毫无规范可言，你还指望你能学到什么其他好习惯呢？自己周围的环境真的会影响自己以后的发展。
公积金和社保给你交多少▷▷▷
据我所知，很多小公司社保和公积金都不交的，或者交一个，但基数也小，这个怎么说呢，有些小公司，考虑到自己的发展，有时候也可以理解。
因为每个人的能力不同，有些面试者可能是学历或者能力的问题，进不了大公司，但是就像上一点提到的那样，我还是建议你去一个能正常给你交社保和公积金的公司，哪怕少一点。
需要用你的社交媒体账号为公司发广告吗▷▷▷
这个可能和职位相关，现在互联网行业有很多职位需要使用社交媒体账号，比如微信和qq。由于业务需要，一些产品的推广需要裂变，那么就会涉及到很多广告的发送。
有很多公司就会要求员工使用自己的社交账号来为公司的产品做推广，因为廉价呀！还让你觉得这是对工作尽心尽责的体现，对公司的发展出力的体现。
这类职位，公司应该要自己提供社交账号，让员工推广，公司肯定要提供平台和账号，而不是让员工的私人账号来推。当然，如果你愿意，也成为公司产品的使用者，是发自内心的想用自己账号去做一些推广之类的，那是另外一回事。
多了解下公司文化▷▷▷
在面试一家公司前，首先你要做的是去网上了解一下这家公司大概的情况，主要业务是哪些？有哪些部门？最近几年的效益和口碑怎么样？等等。这不仅仅有助于你面试，还有助于你面试结束决定是否去这家公司上班。
除此之外，到公司之后，可以简单参观参观公司的情况，感受一下员工的工作状态，周围的工作环境等等，自己喜不喜欢这样的环境？
小编寄语：这个世界不会因为你的付出就必须给予回报，也不会因为你以怎样的方式对待别人，就要求他人同等对待你。人活在这世上，最难的就是保持一份谦卑和平和，而这份谦卑，来源于内心的真诚和踏实的努力。
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