一个人的路总是越走越长
经常念叨着离职的同事还没有离开，但是没有任何征兆的领导已完成工作交接，正好印证那句话：口里说的并不一定比实际做的更加诚实。
这是个有故事的周，细数所在部门，已经有2位中层领导离职，1位同事离职，再细数周围至少3位同事有离职想法，只是正在思量离开时间而已。
或者有人还在挽留，2020年找到一份整体感觉还不错的工作真的比较困难，要不再考虑考虑？大多数的回复却是不了，挥一挥衣袖走得潇洒。
无论工作还是其他选择，相聚离开都是一场缘分，只是缘深缘浅份量不同而已。相比果，背后之因更值得细细思考，一切的离开都是早有谋划，只是明确什么是内心更想追随的而已。
一切价值均可估量
一是时间成本。离职同事都是基本相似，不再是初出茅庐的小年轻，30岁左右女性居多，即使不明确自己想要什么，但非常明晰的是自己不想要什么。于是自觉相比其他人，一切都再也消耗不起，不要相信所谓的时间沉没成本，相比继续沉没，及时止损更加重要。其中2位未婚，1位考虑备孕，1位思索倾斜更多时间给孩子。现实总是如此，女性总需要在家庭与工作之间思虑均衡或者兼顾，除了个别开明的长辈非常支持，面对的压力可想而知。
二是事业方向。究竟什么才是我想要的？我的核心竞争力是什么？在这个工作岗位上是否契合发展前景需求？有领导说现在的这份工作就是用时间换金钱，吃的就是青春饭；而有的同事苦苦思索自己的收获是否对得起那些年的熬更守夜？就某种程度而言，职场并不会对女性非常友好，存在的竞争压力往往会更加巨大，在短暂的几年成长期内是否符合规划将是非常值得考虑的因素。留出更多余地准备总比在单位中消磨时光来得好。
三是健康因素。中层领导离职之前真的毫无动静，短短两天迅速完成交接工作，闪身而退。之前高层领导有提醒过我和另外同事，希望尽快上手中层领导事项，保不齐某一天她就需要在家休养。因为她今年已经30，开启了备孕计划，但是因为长期出差在外以及伏案工作，落下了严重职业病，腰椎盘突出厉害，医生叮嘱多卧床休养。果不其然，一语成谶，而是速度如此之快，仅仅一周时间。
而另外一位同事，也是今年30。尚未婚，无男友，家在外地，主要是从事科研研究工作，常常心思重，熬更守夜，眼里满布红血丝，体质又偏瘦，感觉风一吹要跑的模样。周围的同事居然无一例外劝她回到自己家乡，不然如此辛苦无家人陪伴无高薪回报，这是图个啥？那消瘦的模样，估计家人看了都心疼？
凡此种种不做一一细数，反正以青春换工作的例子实在太多太多，知道自己要什么总比一切茫然中前进好得多。
百花绽放各自安好
摆放在每个人的道路有千万条，只是选择不同最后走出来的结果不同而已。
感恩相遇的每位伙伴，感谢相逢点滴，祝愿彼此越来越好。同是那句话，天大地大健康最大，纵然希望以有限的生命奉献出最大的价值，然一切基础在于每个人能够健康快乐的生活与工作。
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