今年受疫情影响，公司流动人员较比之前少了很多。往年的话，基本上半年的时间，车间里的面貌基本上就要换了个遍。小到基层员工，班长，主管，大到部门经理，总经理。一年365天，几乎无时无刻不在走人，从不间断。
我有个高中同学刚好就是在我所在的公司任职，做人事管理的。他跟我说过这么一句话：公司根本就没打算培养保留骨干员工，不然薪资待遇开销便会拉大，拉低了公司的利润。至于说员工少了没办法正常运营，那你就别傻了！这个社会，劳动力是最不值钱的。
是的，他说的都是实情，一点没有夸张。每次走了几个人，公司总能够两天里招够人员而且还是十个岗位一百人来竞争的情况。
我有幸就在这样的一家公司上班，其实我属于按部就班做好自己的本职工作的员工。不会做公司规章制度不允许做的事情，怕被罚款。也不会积极的去做为了公司抛头颅洒热血的事，怕被人说脑残。
就这样本本份份做了一年多。直到今年四月份，部门的中低层班长集体跳槽了。公司对一下子补齐这么多空缺表示为难，便在公司内部招聘，面试上岗。
其实，也就是公告这么贴的罢了，就是主管抓壮丁，逮到一个算一个。而我比较倒霉，成了其中的一个。
什么是领导？领导是要有组织员工从事公司日常工作任务的从业人员，我是这么理解的。
而我做了什么？我三个月的时间，加了二十几个大大小小的微信群，各部门人员微信电话无数，每天上班都是抱着手机戳戳戳。领导来视察了，一顿指点江山，心满意足的走了，留下了一地鸡毛。回到家还可能会接到来自上层领导的电话，质问你今天工作安排为什么出现了纰漏。
我好像有点怀念一开始上班的感觉了，每天处理好自己手头的工作，便可以一身轻松的等待着下班的时间。下班了，我就可以全身心的投入到我自己的事情中，公司的事于我有何干？
现在的我呢？我好像低了所有人一头。没完没了的领导视察指点江山，几十个微信群里发的需要回复的垃圾信息，为了落实领导的政策，被员工背后无数次的谩骂。我到底图了什么呢？
昨天，因为是月底盘点，事情格外的多。另一个和我一起负责的班长直接不来了，领导便只追着我一个人。那个做一下，这个弄一下。我当时心中不停的腹诽着，脑中翻腾着优美的中国话。
但是，突然有那么一个时间点，原本蠕动的嘴角突然上扬，心情很是放松惬意。回头再看向身后的领导，正翘着二郎腿，坐在办公桌前，双手捧着手机看沙雕短视频。
唔！原来，都是自己把自己弄得这么累的。
快下班时，我走到主管办公桌前，措了措辞直接说道：“主管，我觉得我还是比较适合基层的作业工作，我的能力水平不足以支撑整个团队的运行。我愿意挪出位置，让有能力者上台。”
主管有些诧异的抬起了头，表情复杂至极。严肃中带着点平和，惋惜中带些许不解。你说这样的演技不去拍戏扬名立万，真是有些可惜了呢。
“小孙呐，你有这样的想法是不是今天的工作量太大了。你要明白，做事就和做人是一样的，只有坚持去做一件事，你才有可能成功。如果你遇到一点点的挫折就想着知难而退的话，那你这辈子就这个样子了，原地踏步，一事无成！”
不得不说，主管这一套说辞到底没有经理说的情真意切呢。当时我的内心是真的毫无波澜，甚至有点想打哈欠。
“既然你坐到了现在这个位置，你就必须负起这个责任来，不辜负公司和领导对你栽培。你明白了么？”
看着主管脸上那副我完全是为了你好的嘴脸，我不禁有些沉默。一个人习惯带一副面具了，真的还能拿得下来么？这种干劈情操、不讲实际利益的场面话说多了，真的还能改的回来么？
那种我以真心印明月，奈何明月照沟渠的无奈悲伤感，差一点点就感染了我，真的，就差那么一点点。
我发现以前我吐槽他的时候，还没有达到最讨厌的地步。让我无比厌恶的话，应该就是我现在的状态。我看到你我会不自觉的抬起我的嘴角，却不想和你说一句话，不，一个字，因为这会让我觉得很多余，很浪费。这就像我有一堆美味的食物，我会和我亲爱的猫咪一起分享，但绝对不会拿吃不完的美食去喂猪，就委屈一下小猪猪做了这个对它有侮辱性的比喻了。
我只是一个为了生活努力活着的普通人，我不想管别人，也不希望被人支配。我会做好自己应该做的，但不会傻乎乎的多做。当然了，加钱我啥都干。
愿我工作与笑容相伴，诸神庇佑，脑残退让。
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