我记得没错的话，专头这个产品上线于2015年7月，有一个三年过去了，尽管目前打开APP的首屏广告变成了“解决CEO的100个问题”，但是这款工具，我觉得依然适用于招聘的场景，究竟什么是通过专头的“人民打听”功能在自己的朋友圈发起悬赏招募候选人？怎样通过关键词搜索，找到行业优秀KOL/大咖？如何成为“认证”的专头大咖，获得专头流量红利？帮助自己高潜的行业大咖做知识变现，增进双方互信等等方法手段，来实现[专头]在[招聘场景]中的应用呢？

1、专头是什么？

用每个人的力量打听一切！找人？打听事？人民打听，让你的人脉开始挣钱，你可以不知道，但你得知道谁知道——在开始介绍专头是什么值钱，我特别想引用前面这句话，来自专头官方的心声，的确，除了赚钱之外，找到对的人从来都是办好对的事情的前提，在找到对的人这件事情上，其价值之大远远无法评估，作为经常发生“找人”的高频行为的HR，专头对我们而言是什么呢？

主编欧阳泽林还是那句老话，专头是什么，在于你怎么用，以及使用这个APP用来干吗，凡事有人，有优秀的人在上面的地方，都是值得HR招聘官去探索实践的地方，没毛病吧？还是先看下专头官方的一些介绍先吧：

专头(即专业人士)，是专业经验共享平台。利用专头的专业能力和闲散时间，让专头充分展现自己，帮助企业解决在经营过程中碰到的各种疑难杂症。为缓解人才与企业供需不平衡的问题，深圳一度公司打造了基于互联网的知识共享和服务平台：专头。与一般的C2C知识共享平台不同，专头是一个基于C2B、B2B模式的知识共享平台，专注于解决公司或企业在发展过程中遇到的困难和瓶颈。在专头平台上有来自各行各业的顶尖人才，而这些顶尖人才多出于一流企业的骨干、副总裁、总监、总经理等高层，为企业和公司提供专业技术、运营、管理等方面的顾问支持和服务。

2、专头的用户长什么样？

专头平台上，“专头们”大致划分为“运营品牌”、“市场营销”、“创业投资”、“设计产品”、“技术开发”等五个板块，包含了创业、产品、运营、品牌、法律、战略、市场、设计、技术、投融资等多个领域。每个板块都有相应的大咖坐镇：“运营品牌”入驻的专头有金蝶集团高级副总裁陈登坤，七牛云首席运营官李婧；“市场营销”的专头有：兰亭集势高级副总裁吕湧、萨摩耶市场总监胡超美；“创业投资”的专头有美丽加创始人马晓光、米柚创始人黎华、就医160创始人罗宁政等等。

看到这里各位HR招聘官是不是留口水了？好多优秀的人才在上面可以“勾搭”了哈哈。没错，在行、专头，都是定位为“付费制的知识经验共享平台”，只不过在“交付方式”上，两家有一些不太一样的地方，具体各位去自行体验即可。

3、专头+招聘营销怎么玩？

敲黑板划重点，接下来的可要好好试试哦

玩法一：通过“人民打听”功能在自己的朋友圈发起悬赏招募候选人

相当于间接送红包给到自己微信好友列表中，“潜在”有符合我们招聘需求的微信好友，让对方继续接力和传播，直至触达可能合适的候选人来“接单”和自荐。

上图是进入专头-人民打听页面，招聘求职品类“正在进行”中的打听 上图是主编欧阳泽林曾经亲自参与过的一个路径图 欧阳泽林从2016年体验至今，觉得还是可以作为一个“招聘工具”的

玩法二：通过关键词搜索，找到行业优秀KOL/大咖

重点是，想办法进入对方的“关系网络”，在带着问题去约见（或者音频沟通）的同时，通过打听的方式，获取对方关系网络的推荐，帮助我们传播职业机会等。目前在专头搜索约见行业优秀KOL/大咖，除了关键词还可以通过“领域分类”和“能力分类”来过滤筛选。

按领域分类可以在专头平台寻找的大咖标签

玩法三：成为“认证”的专头大咖，获得专头流量红利

注册之后去申请认证即可，在撰写本文之前，主编欧阳泽林搜索了下“HR”这个关键词，目前像乐信集团的HRVP、量度金服的HRD、快手的HR高管、东风雷诺的招牌负责人以及其他相关的人力资源从业者，都有不少数量在上面；无论是微信公众号，还是在行，还是知乎，总有一部分HR能够在这些渠道上面脱颖而出，获得更多的粉丝和流量，千万记住“更好”的被更多候选人“找到”，也应该是必须是作为HR主动要去做到的。

玩法四：帮助自己高潜的行业大咖做知识变现，增进双方互信

这个玩法，说白了也是人性之一，总有那么几十个行业内身份比较特殊的，也不是竞争对手的高管，也不是第三方公益组织机构的负责人，但是他们无论是能力还是意愿，都有可能帮到我们的“招聘”，尤其是推荐对的候选人，那么在实现对方主动帮忙推荐对的候选人给我们之前，我们能够给“对方”带来点什么呢？无疑，HR主动将这些可以获得“知识变现”或者“个人品牌曝光”的渠道推荐给他们，就是一种最好的“知识分享”，也是在增进双方互信的一个过程，至于后续帮忙分发职位需求，推荐对的候选人，真的都只是随手的事情。

四个玩法，又不止四个，每一个，都需要你去主动实践和尝试，至少欧阳泽林曾经这样尝试过，也玩出了结果。最后，今天是高考最后一天，按照作文的要求，至少800字，我已经超了1000多字啦，本文就此搁笔，期君检阅。再次给专头打个广告：「专头」要做一件什么事？专头相信，在不远的未来，传统的雇佣模式将被打破，身份多元和知识能力变现将成为常态，收入的金字塔将逐渐扁平；大量企业可以专注于自己的特长，用灵活的社会化机制去补足短板，而不用花费大量成本去试错和招聘，从而高效的发展。