虽然总被吐槽：加班多、压力大、只是大机器上的小螺丝……但是，顶着光环的知名大公司，依旧是多数应届生梦寐以求的地方。
这似乎也是大公司的「通病」：里面的人想出来，外面的人想进去。
那么，正在拼了命秋招的你，想过这些问题嘛？
·第1份工作，为什么一定要选择大公司？
·名企秋招那么难，真的值得付出这么多吗？
·怎样才能把大公司里的资源，转换为你的竞争力？
如果，你也有这些问题，那学委建议你看下面这篇文章，我们将以普华永道为例，从多个维度告诉你：
一家大公司对于职场新人的意义，以及它能带来多少成长……
*以下内容整理自普华永道校园直播间
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“ 这就是在大公司的好处：身边相处的都是靠谱同事，有很多机会能接受真正有经验的人，对你的指导。比起一个人闷头前行，更重要的是，有人愿意教你，如何前行。”
我给大家讲个故事吧。
我有一个同事带了一个新入职的同事，这里暂且叫他小明。小明国内Top10学校毕业，且CPA六门全过，CFA Level2，真真正正的文体两开花。
刚上这个项目的时候，小明信誓旦旦的跟我同事说，我保证做好我人生第一个年审项目。
周三，检查工作进度的时候，我的同事发现：小明的进度稍微有一点落后了。
所以，我同事就微信上问了他工作开展的情况，是否需要帮助。小明回复说，我可以搞得定，完全ok。
但是，周四复核时，小明依然没有什么进展。
于是，我的这个同事找到了小明，当面跟他询问，是不是遇到了什么困难，我们帮助你一起解决一下。
万万没想到，小明同学一听完竟然嚎啕大哭。通过沟通了解到，小明的情绪崩溃来自：他对项目的付出和收获不对等，以及由此产生了深深的挫败感——在学校里他都是别人眼中的学神，都是抱他大腿的，没有想到，工作之后的落差这么大。
我同事了解了以后，安慰他不要急，新工作上手难免生疏，并帮他看了一下具体有什么问题，结果，稍微一点拨，他遇到的问题马上都解决了。
小明的故事，其实，就是执行力提升的一个例子。
执行力三个字，说起来轻飘飘的，但大家实际参加工作的时候就会发现，你会遇到很多、在学校里面根本没有接触过的东西，导致你工作的时候，根本不知道怎么做。
大家在学校里学习的时候，所有的题目按照老师的思路走，都一定能得到答案；但是实际工作中，问题是千变万化的，在你积累到足够多的经验之前，不能独立解决所有的问题，是很正常的一件事。
因此，专业知识强确实是一件好事，它可以快速帮你进入一个良好的工作状态。
但是，在这之前的磨砺阶段，你就必须要去主动请教。
对于第一年参加工作的小白来说，公司对你的期望，就是一张纯洁的白纸。因此大家完全不用担心，自己问的问题会不会很蠢。
你需要花大量时间精力的问题，可能别人已经可以吃饭睡觉一样，熟练地去解决了。所以，主动提问就可以帮你少走很多的弯路，提高你的执行力。
即使在普华永道这类的大公司，资深的同事，也都是从基层摸爬滚打上来的，所以大家都非常理解，刚加入公司的那个比较懵懂的阶段；所有的同事都会因此尽力帮助，新入职的同事快速熟悉业务。
这就也是在大公司的好处：
身边相处的都是靠谱同事，有很多机会能接受真正有经验的人，对你的指导。
相比之下，很多小公司可能还处在，自己都没搞明白的阶段，根本就没有足够的实操经验去传授，或是已经在弯路上走了太久，执行效率低下。
所以的第一份工作，我们建议你：一定要和小明一样，去一家像普华永道一样的大公司。
要知道：马拉松比赛也有跑反的。所以，比起一个人闷头前行，更重要的是，有人愿意教你，如何前行。
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“ 别让“宁当鸡头不当凤尾”的心理害了你。挤在写字楼里的小公司工作，肯定不知道马云是怎么和员工交谈的。在大公司工作，也是给自己一个接触最优秀人的机会。”
当你还是一个学生的时候，你在和别人说话，其实顾虑是很少的，想到什么说什么就好了。
但是等到你开始工作之后，你就真正进入了成年人的世界，这个时候你的措辞语气，是非常需要讲究的。
因为一旦沟通出现不顺畅，首先你自己的工作效率会大打折扣，同时别人也很容易感觉到你的状态不对，从而影响到对你工作的评价。
而在众多的沟通中，与客户的沟通，对大家来说是一个比较大挑战，毕竟，学会在合适的时间说适宜的话是一门艺术。
还是以普华永道为例，作为一名专业的审计师，我们的工作非常特殊：虽然被审计单位是我们的客户，但是我们依然会在各种专业的问题上，质疑客户。
这个时候，你的措辞语气是非常有讲究的。
所幸，在这里工作，你可以有机会接触到，各行各业非常高层面的大佬：什么CEO啊，CFO啊，董事会秘书啊，不管他是什么级别什么资历，你统统有机会接触到。
要知道，这类人群在社会上经历了数十年的磨砺，自然有一套属于他们自己的说话之道。
作为我们新入职的小审计师来说，你在和他们沟通的过程中，如果你觉得他们有什么地方说得好，你就学什么。
比如你觉得他逻辑缜密，风趣幽默，那你下次说话的时候，直接搬来就用就行。
当然，提高沟通能力比较重要的一个点是，在有了适合学习沟通的大环境下，你自己也要主动地去学习这种能力。
我大学的时候很清楚地记得，我的老师在最后一节课的时候问我们：自身软实力应该如何提高？我的老师给的答案是“Only if you care”，只要你在意的话。
总而言之，在工作中，怎么学都是学，那么你跟谁学就是关键。
挤在写字楼里的小公司工作，肯定不知道马云是怎么和员工交谈的。在大公司工作，也是给了自己一个接触最优秀的人的机会。
不要让“宁当鸡头不当凤尾”的心理害了你，凤尾抬头便是飞天凤凰，而鸡头低头看到的，是未来的炸鸡翅和无骨凤爪……
所以我希望你的第一份工作，一定要去一家像普华永道一样的大公司。
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“ 在大公司里，基本上都具备完善的培训系统。因为，对于大公司来说，之所以能成为行业内的顶尖，除了在招人的时候就选择了能力优秀的人，还得保证自家的员工时刻保持在高水准。”
我面对过很多客户，在审计结束以后，依然会问我非常多会计处理的问题、最新的会计准则、甚至是一些内控相关的问题。我跟客户开玩笑地说，我都快成为你们的总账了。
但其实这时候，我心里是非常骄傲的，因为这意味着我的客户认可我的工作，认可我的专业性。
在普华永道，所有人都要求要为客户提供专业的服务，需要帮客户解决他们内部无法解决的问题，提供专业的意见。
那么如何保持自己的专业程度呢？这就要求你自己的知识储蓄库，必须得不断地更新。
我记得我当时合伙人面试，合伙人问我有没有什么问题想要问，为了体现我谦虚好学，我赶紧问：普华永道会不会在日常的工作中，有专业的技能的培训？并表示我在职业考虑中，非常注重的一点。
当时合伙人笑了一笑，我直到入职的时候，才知道这个笑的含义。
普华永道内部，有一个非常庞大的培训系统，无论你想学习会计、税法之类的专业知识，还是诸如领导力、沟通力之类的软实力，统统可以找到相关的文字和视频资料。
在大公司，只要你想学，你都可以学到。
这也是我希望你的第一份工作，一定要去一家像普华永道一样的大公司，最重要的原因。
实际上，在大公司里，基本上都具备有这样完善的培训系统。因为，对于大公司来说，之所以能成为行业内的顶尖，除了在招人的时候就选择了能力优秀的人，还得保证自家的员工时刻保持在高水准。
这是其他小公司所达不到的层面，本来小公司就管理不规范，工作散乱，有时还需要身兼数职，何求能在小公司谈自身回报呢？
如果说，执行力决定了你的上限，沟通力决定了你的下限，
那么，在毕业后的三年内，你是成为大神，还是一生都在飘荡，将取决于你对自己更新换代的能力。
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作为一个新人，初入职场最需要的是什么？指引，鞭策，学习。
而一家企业能够做大做强，必然有它的独到之处，多年发展历程中，积累的专业知识，成功经验，优秀人才，这都是新人最宝贵的财富。这也将决定了你未来能到达的高度。
诚然，刚毕业的你可以选择一家小公司，通过在职场摸爬滚打多年后，也许你也会慢慢有所体悟，有所提升。但远比不上有前人引路指点，更能让你快速成长。
而且，谁也不知道未来的某一天，当初雄心壮志的你，是否会选择安于现状、踌躇不前。
所以，趁着年轻，趁着还有机会，趁着你还处在：踮起脚尖，就能触碰到梦想的时候——选择一家大公司，作为你的第一份工作吧！
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