如果你也曾像我一样,经历过「坐车2小时,面试五分钟」的尴尬.
或者是:
「回去等消息吧」‘噢,好的’然后就遥遥无期.
「有带面试作品嘛」‘没有’
「你对我们公司有了解嘛」‘我刚从上一个面试赶过来,还没来得及…’
这些求职中HR经常会抛出的经典问题,相信绝大部分人都答不好,或者说根本就不知道该怎么回答.
以下特意为大家总结了一些职场必问,希望你们能好好学习一下,以备不时之需.
1.请简单的做个自我介绍
一般来说,自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑.
方法:你过往的工作经历、你对这家公司的了解,简练地将自己的教育经历以及与这份工作有关的经历按时间顺序逐条拎出来.
重点:谈谈自己对所应聘的岗位的理解,以及所需要的能力.
原则:尽量往应聘岗位所需的能力上靠拢.
注意点:把控好时间节奏.
正确回答思路:
先讲自己的教育背景,再到工作经历,以时间为轨迹,这样不会出错也不易遗漏.每份经历不易过长,尽量说些与面试岗位有交集的地方.与应聘岗位存在联系的工作可以稍微说多点,没有的话就挑最近一份工作.然后话锋一转,转到你所面试的岗位上,主讲你对这个岗位的理解和看法.
2.你为什么离开上一家公司?
面试官主要是想知道你离职背后的真实原因
目的:要确认你是不是被上家公司开除的?以及确认你是否会在这家公司稳定.
重点:期望的不是一个真实的答案,而是一个简单到大家都认可的答案.
原则:期望的往往不是一个真实的你，而是一个合理的你.
注意点:不要情绪化,要传达出正能量.
正确回答样式:
我想寻找更大的发展空间,而正好贵公司的业务符合我的职业发展方向.
或者:大多数员工都踩着点来公司,宁愿冒着被迟到的风险,也不愿早到十分钟,我不希望自己慢慢被同化.
3.请你谈谈你对我们公司的了解
判断求职者是否有足够强烈的欲望加入他们
方法:背一组对方公司或者行业的数据,反映出你在用心地准备面试.
重点:提炼细节，并将自己的情绪融入其中.
原则:表现出迫切加入对方的渴望.
注意点:概况尽量简洁，重要的是细节和情绪的处理.
正确回答样式:
我通过贵公司的官网,以及相关微博、微信公众号查阅到公司目前主要负责某某业务,这一块正是我所感兴趣的,为此我与从事这一行业的朋友探讨过它的发展前景,他给予了我很大的信心,并让我放手去做.
4.请问你的缺点是什么?
想考验求职者在面临困境时的反应能力以及处理问题的思维技巧
方法:与该岗位所要求能力相去甚远的技能来讲.
重点:不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知.
原则:表明你是一个虚心的高效学习者.
注意点:务必谈谈自己正在或将要如何改进这个缺点,这是面试官所希望看到的
正确回答思路:
面试前一定要提前准备,对比岗位招聘要求,提取中关键信息,然后扬长避短.
建议从技能和知识这两个维度去阐述,比如与所招聘岗位的上级或上上级,进行横向对比,然后给出缺点,同时表示自己正在往这方面努力改进.
5.你对岗位的薪资要求是多少?
终于到了最关心的重点,那么如何优雅的谈钱呢?
方法:事先搜索该城市同行业相同岗位的工资范畴
重点:在于你本人的工作能力,以及能给企业创作价值的多少
原则:说多了,怕企业不要.少说了,自己吃亏.
注意点:回答这个问题请保持微笑.
正确回答思路:
根据自己实际工作能力与岗位要求差距范围,盘算出大概薪资,再对比该城市同行业相同岗位的工资范畴,给出自己的薪资待遇.
也可以适当的反问HR:以我目前的工作能力和表现,贵公司觉得给出多少合适呢?
如果高了,暗自窃喜.如果比心理预期价位低很多,据理力争,但前提是先掂量下自己的实际价值.
最后
我想说的是,一定要围绕应聘岗位的需求,对症下药.
公司在意的是职员能否给他们带来利益,话术、技巧都是一些锦上添花的东西,对于任何工作来说,最看重的还是你个人的专业能力.
还有就是,面试是双向选择的过程,切记一定要找符合自己价值观的公司.
END
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