本书从铁木真出生于一个小部落开始，然后一步一步的转折，改变，成长，学习，最后成为改变世界格局的成吉思汗。
里面有很多哲理值得我们学习，任人为才，保持平衡。你如果有能力，能让下面的人真心信服你，愿意被你领导，你就成为领导者。 书中提到铁木真会给予有能力的投靠者很高的权力，会刻意打压亲友权力。 当你正真信任一个人，对方是可以感知到的。 反之亦然。
平等不区别对待，铁木真和安哒扎木合是因为白骨头和黑骨头的原因产生分歧，才成为一辈子的敌人。有点像上世纪美国的白人和黑人的区别。 后来铁木真明白这样会产生很严重的后果，取消了这个制度一视同仁，所以就会有后面的蒙古人，西夏人，汉人，波斯人等 不同语言，地方和宗教信仰的人同朝议事的场面。这在我们看来是很不可思议的事情。
在二十世纪后我们接受不同肤色国籍和不同语言的人在一个教室里上课是正常的事情。所以融合统一才是共同进步促进发展的先决条件。
大部分的公司问题都是从内部开始的，领导任人为亲，管理人员无法其带头作用，无法激发员工潜能等问题，然后员工感觉不到价值，管理人员夹在中间左右为难，领导焦头烂额。美队3里面有一句经典台词，“当一个团队开始从内部瓦解的时候，将不复存在”
我们用利益去驱使他人，培养出重利的人。我们用尊重和信任去驱使他人，培养出重情的人。 这或许就是商人和领导者的本质区别吧。
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