唯有放手，才能成长

樊登在《可复制的领导力》一书中说：一个优秀的管理者，要克制自己对事情的“不放心”，给员工更多的表现机会，尽量放权给员工，让他们独立完成工作。

在这方面最大的反面典型可能非诸葛亮莫属了，智计无双的他从古至今一直是世人心中智慧的代言人，可是在他死后，曾经拥有关羽、张飞、赵云等名将的蜀中，竟然没有一位堪当大任的将军，这难道和诸葛亮事事亲力亲为、小心谨慎的态度没有关系吗？

我的一位同事，每天都是最后下班，甚至女儿高考都是到了前一天下午才休假回家。领导过意不去，给他们部门配备了一个大学刚毕业的小姑娘当助手，可是，小姑娘到他们部门都两周了，还是一天闲得打盹。我问她：为什么不分摊一些给新人，她说：与其自己后面纠错，还不如从一开始就自己做，放心！我说：那你不给她试错的机会，她又怎么可能学会呢？

喜欢这么做的，还有很多家长。喵小悠小的时候，喜欢涂石膏画，所以常常带她到小摊上花20元左右买一个纯白的石膏像，然后用摊主提供的颜料自己涂色。每次去小摊上都会有不少小朋友在那儿涂色。大多数家长会默默地陪在旁边，看着孩子画，偶尔提点小建议，但是也总有一些家长，指指点点，片刻都不消停，甚至亲自执笔替孩子涂色。

其实，孩子就算涂得慢，颜色搭配不协调，或者不合常理，但那又怎么样呢？孩子的动手能力、审美能力不就是在这样的过程中逐步提升的吗？

其实，下属也罢，孩子也罢，该放手时且放手，你要想他越来越好，就要放心地将事情交给他去做，你要相信，唯有放手，才有成长。