已经不是第一次面试了，不过有些事情，在面试前觉得准备的很充分，等面完之后才会发现。
面试完在地铁上浮现一个个面试过程中的面试官的问题，还有自己当时的表现。
2018-05-28 面试过后，才明白的那些事
1 来面试这家公司，这个岗位是因为——你想做 / 能做这个岗位，还是为了？
有的时候，刚毕业跳槽，可能对于自己的职业方向还不是很清晰。这种情况下，在面试前，需要先问清楚自己“是我能胜任这个岗位？”、“我想做这份工作，在这个职业方向上有所成长学习？”。
对于“能做”与“想做”，建议面试前先列一个表格梳理一下，列出“能做”的事例+“想做”的能力等缘由佐证，这样在面试时，可以围绕这两大点逐步说服你的面试官。如果我能力不够，意愿强，可以在工作中学习来弥补技能、经验上的缺失。
即便或许你还没有想好这个行业或岗位是你未来努力的方向，那么你在梳理自己能力的过程中，可以帮助你慢慢理清你的思路。
再换一个角度思考，更大的平台，是你可以像更多优秀的人直接学习交流的机会。一定要在面试前明确自己想要获得什么，而不至于自己在面试过程中，被动地跟着面试官的问题跑，让自己陷入“被动”的慌乱中。
2 自我介绍——是否突出与应聘工作相关的经验或能力？
比如去应聘的是活动策划，在梳理公司的工作职责要求时，可以发现大部分的工作任务是涉及到“线上微信活动”的，那么你的经历中有哪些是与这部分相似的，有哪些能力是与策划开展线上活动相关的。这些部分，需要你在面试之前深入挖掘的。
把与“岗位职责”、“工作要求”相关的事例列举出来，逐一比对列出，这样也可以帮助你发现在这项工作中的优势，以及在今后需要进一步学习与提升的地方。在面试过程中，你可以着重强调自己优势的部分，而对于自己目前尚未接触的或接触较少的工作部分，可以强调自己学习能力与欲望。
3 面试官的问题
你做了哪些？你在这个过程中，承担怎样的角色？做了哪些事情？获得哪些成效？
这个问题几乎是面试过程中“必须准备的问题”，对于自己简历中，或者你所列出的与工作相关的经历，需要你提前做好“事件拆分”——事件；角色；过程；结果。如我策划与组织了欧式生活趴——这个过程中我承担了策划组织者的角色——负责方案的制定与执行，整合了红酒文化分享、法式下午茶、英式花艺教学等（当中有遭遇哪些困难，如何克服与解决的）——最终，推文吸粉……，30+人参加活动，微店收益转化5000+等。
其中，注意一定要突出“结果导向”，行动的目标是什么，最终实现的效果是如何的。比如宣传之后的转化率，不能仅仅以阅读量为指标，最终的增粉量、微店平台的成交量等这些都是重要指标。如果实现了原目标，那么得益于哪些行为；如果未能达成，是哪些因素阻碍了目标的达成。这些思考，也是可以在面试过程中，与面试官分享的。
面试，或许很多时候，我们都认为它是别人对我们自身的考核，而另一个层面，它也是自己对自己过往经历的梳理与反思。曾经有过哪些成就，希望去往哪个方向或平台，拥有的能力与尚需提升的差距。
希望，每一次面试都让你更多地认识你自己，也希望，每一次面试都看到更自信、勇敢的自己。
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