最近某知名公司决定裁员，40岁的老周，因个人综合业务素质考评没能过关而被公司领导私下约谈离职，离开前几天，有的同事问到老周缘何离开时，老周则称，自己已经找好了下一家，这次离职完全是出于个人的主观想法。
很多时候，离职前的职场人，辞职前通常都不会实打实地说出离开理由，而是选择了偏离了事实真相，究其原因，归结一点就是给自己、给他人、给单位留“后路”，保留一份属于自己的体面，同时也是在给自己“铺路”，力争做到入职时候，神采风扬，离职时候，顺理成章。具体来讲：
一是构人设。尽管职场都流行一句俗语，“地球缺了谁都能转”，但离职员工在离职之前内心还是多少存在着“离了我就不能转”或者“转不好”的想法。
所以，辞职常常说一些“我为单位尽心尽力，最后却落个这样的下场”，“我具有不可替代性，我离开了，对单位绝对是一种损失”等等，大有英雄抱憾离场之感，虽然所说之话定有水分，但也要构设出自己的职场正面形象。
不过，真实的情况却往往是与领导关系处不好，嫌工资低，技能水平不能胜任或者受到组织处理不得不走等等。
二是给面子。常言道，生意不做人情在。中国人都很注重面子与人情，所以，辞职时常编假话，不说出真正的原因，讲一些编造而来的不可抗拒的原因。
像所在单位领导处事明显不公，但个人无力改变，只好选择辞职，不过出于面子考虑，不愿讲出个别领导的家长里短；还有公司发展前景不明朗甚至有些暗淡，做为即将离职的员工通常会想，反正马上要走了，这和我又有什么关系呢，所以，走之前还不如说一些公司给自己的好，这样对自己也有好处。
三是缓一步。说实话是无罪的，但尽说实话往往办不成大事，对于离职的人员，一味地说出实话，有一点是肯定的，得罪了同事、得罪了上级、也得罪了公司，这就等于将自己逼到了“绝路”。
我们都懂得“三十年河东，三十年河西”，谁也不能保证离开前的公司一定是自己人生职场的驿站，下一站肯定不会在此驻留，既然如此，就可以通过说一些假话，如家里需要有人照顾不得不离开，个人想学历升级等等，一些不可抗拒的力量使自己不得以而为之，这样一来，一旦自己想“二进宫”的话，也不至于被拒之门外。
四是减压力。采取的是一种“阿Q精神胜利法”的方式，通过说一些言不由衷的假话，自己给自己缓解压力。
诸如，有的离职员工明明知道离职后，可能下一步的职场之路会走得更艰辛，但口头上却不表达出来，通过说假话来表达个人的轻松之感。
有时候假话的确违心，但说出来却并不虐心，反而会将焦虑贩买给别人，以增加别人的内心压力，如，工资高低问题，直接点明自己即将入职的下一家公司月薪比离职前的工资高出多少等等，从而达到缓解个人的压力目的。
总之，离职前说假话，是职场当中的常见现象，透过现象的背后，是人性面子的问题、路数的问题，说白了有时正是因为说假话，才能保持自己真实的存在。
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