阅读完人性的弱点这本书，和大家分享一下。这本书里凝聚着卡耐基先生的智慧，蕴藏了无数经验教训而成的处世哲学，它就像一面镜子，让我们认清自身弱点，不断完善自我。通过经典的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度挖掘潜藏在人体内的诸多弱点，让我们认清人性中的弱点，了解人性的本质，更好的把这些原则融入到工作生活中，处理好我们的人际关系，可操作性非常的强。
最近呢，我也学习了萌姐的经营你的社会资本管理人际关系，如何管理好你的人际关系，让他们良性运转，为我们提供助力，加持。这是一门技术，更是一门艺术。下面我就和大家分享一下。如何通过时间管理的方式管理好你的社会资本，也就是你的人际资本，它将决定你未来的成与败。复盘：
坚持两大原则，一是情商公式，情商等于真诚加换位思考，原则二是人际关系的分类管理，也就是12时150人管理原则。
1.真诚是人与人之间交往的第1步。
2.换位思考，这项能力是一个硬本领。无法速成，我们要建立一种换位思考的意识。
你不需要去维护所有的人际关系，没有人可以做好所有的事，让所有人满意，但我们一定要去做人际关系，维护这项工作。10，20，150人的人际关系管理法则中，共包含了180个人际关系。这180个人都需要你去好好维护，而且要用不同的方法去维护。这180个人不是固定的，它是随着你的成长。而不断变化的。
10人管理原则，这10个人是对你这一生来说最重要的10个人，什么样的人可以被列入这份10人名单呢？他们是你的至亲是你是你生命中最珍贵的人。管理方式：是超越价值交换，无条件的付出。给予他们最多的关注。
20人管理原则，这20个人是跟你今年密切相关的人。管理方式：你维护，这段20人际关系所耗费的时间价值必须和你的收益对等。要反复细细筛选，跟你的年度目标有关系。需要全情投入，而且还要用他喜欢的方式全情投入。
150人管理原则，这150个人是你一生中能占据你重要时间价值的人。他们决定你未来能做一个什么样的人，过上怎样的生活。管理方式：这150个人，他们是不断更新的，甚至他们所处的重要地位也是不断变化着的人。
对于重要的人际关系，你一定要多投入。
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