关于华为的末位淘汰制一直以来都是容易被坊间提及的话题，虽然华为的末位淘汰制最初是针对管理干部的，但每年的批量离职，甚至在今年疫情环境下，仍有不少员工离职，在最近的一份从华为离职的员工的叙述中提到其离职原因包括四个方面：
1.年龄大，职级低，处境尴尬；（ps：有木有受末尾淘汰制的影响的味道？）
2.常年处于紧绷状态，身心疲乏，近来工作干劲不足，没有期待；（ps：似乎是常态工作状态）
3.又到沟通奖金时间，最近公司出台了ESOP1 政策，本人享受不到政策好处了。（ps：估计这条是直接原因）
4.已然找好了下家。（ps：不做评论[抠鼻]）
此处我想从职业健康的角度谈谈～
对于长期加班的研发人员，实际上是对健康的一种损害，不管多高薪酬回报，一旦健康受到了伤害，最终受罪的还是自己，从这点看，淘汰制又何尝不是一种保障个人健康的合理手段呢？
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本文标题：以职业健康角度看华为的末位淘汰制
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