裸辞毕竟不是“顺产”，解脱与痛苦共存！
说实话裸辞并非完全的意气之举，但思虑不周（下家尚未找好），以及突然抽离很多事宜的处理，确实会让人头疼。
在离职前，我的心情是压抑、痛苦以及委屈并且明确知道难以解脱的。当我发现起床的时间越来越晚，请假的想法越来越强烈，被抱怨、指责和消极的情绪掌控，我明白我和工作是不合适的了！
工作是为了什么？
理想（那你能不吃饭吗？）
成长（那你不用付房租吗？）
未来，所谓分红和抽成（工作一年的老员工的现状让我明白我在公司无法拿到想要的）
当我辞职，第一时间是嚎啕大哭！虽然是我的选择，但我是感到分离的痛苦的（对同事也对公司），然后是恐慌，基于生存压力的恐慌（生活是直接而又残酷的）。
当第二天黎明升起，我正式的向老板提出辞职，递交离职申请单并填好离职申请表。当真的尘埃落定，一切归元。我是平静而又欣悦的，我变回了我自己，不是像闺妇般怨气冲天，也不是绷住张苦瓜脸看谁都不顺眼。我变得开朗而又爱笑！
当我再次和我家小财务亲昵玩笑时，我才明白我到底对自己做了什么？！作为一名心理咨询师助理，当我由于自己的工作开始向心理咨询师咨询时，当我每天沉浸在抱怨与惶恐中，当我无所次玻璃心的责怪自己怨恨自己……
公司很好，老板OK，同事非常赞。但最属于我的是工作本身，我能否应对？是我未来的发展方向吗？对我身心是一个这样的负荷？
一句话，“职”与“能”一定要相配
我感激这短短数月的相处，在痛苦和高压下的成长是惊人的，作为一名刚刚毕业的应届生我是感激公司、同事给予的帮助和成长。
辞职后，给了我更多安静和思考的时间，为自己做一个目标管理。
真的要什么？能够付出到那一步？是否要一个人“独自坚强”？家人尤其是父母的因素也是十分重要的。（因为身体的叫嚣，所以请辞。我将我的辞职定义为：止损）。
人一定要努力，但千万别着急。
作为一个空巢青年我无力承受来自高能耗工作的摧残！同时，如果工作给大多数员工身体被掏空之感，我真诚建议：请care一下员工！
不挽留是对我最大的祝福
您看您前前后后培养错了10多人，您公司才成立二年，没有一个员工跟您从头走到现在的，而且还基本招的应届生，不过也有走了一年多的老人，确实厉害（3个）。
是否公司没有前途？错，一片光明，至少对这个专业是这样的。
是否职员问题？错，不止应届生跑，那些年龄大的跑更快……
是老板不够有个人魅力吗？错，虽然没有那么的愉快，但是我仍充满感激。
当然您对于离职员工给“差评”这一点我很不喜欢。公司给予了我们成长，我们同样也为公司的发展做出了我们所能够给予的光、热。（不然早就被您炒掉了。）
作为应届生不足很明显，但热情与激情更加的显著，那种朝阳的气息和勤奋的态度是难得的！
待遇（薪资与人文关怀）是最核心的！理想要有，但付出与收获能否成正比，给口饭能否让人吃的愉悦！
――所谓“对事不对人”，不过是先看人再看事罢了，我们本身就是学心理的，很明白内在喜好、偏向在决策中的重要性。
――您说您要的就是能够承受这种工作的人，不行您也不会要。所以这个部门迎来了它的第四代传人，当然也算代代相传了……
坦诚讲，我为改变感到慌张但更多的确是解脱与展望。
这里我就很感激大学那段兼职的岁月，它让我能够从容的应对这种突变。
每一段付出与经历都是意义重大的！
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