你还好吗？

你还好吗？

中午收到妈妈发送的一条微信。

忽然就觉得目前的工作毫无意义。

打开软件，审批合同，下载打开，取消颜色标记，文字改成黑色，字体调成一致，接受对文档所做的所有修订，单面打印N份，盖章，扫描，邮寄，扫码填写信息，发送单号。

去财务部领取发票，登记，邮寄，扫码填写信息，发送单号。

打开保险台账，看看哪些人的保险即将到期，看看这些人是否还在这里，将依旧在这里保险即将到期的人筛选出来放进表格里，填好日期，打开邮箱，找到已发送，右键再次编辑，删去原来附件，更换新的附件，修改主题，抄送人更换新入职的去掉已离职的，发送。

等待一周以后生成的保单寄来，打开台账Excel，录入保单信息，保存，打开后台，找到保险字样，打开，导入文件，提交，保存，关闭。按照保单人员，申请费用，OA申请，纸质作证，提交财务，静等审批支付。支付，结束。

若有人需要理赔，找出保单，复印，同其他材料寄送，等待保险公司核对赔付。

打开社保网站，登陆，打开花名册，离职的减员，新入职的转入增员，输入姓名身份证号户口行政工资基数，提交。新参增员，心里骂一句，我擦。公积金相对舒心多了，不管新参还是转入，都能足不出户增减，任性多了，不管名字和身份证号码是否一致，都能增。最好还是一致吧，不然还得外出去做账户合并，bug啊!学学社保网，学学铁路局啊！

月底了，催一催各部门老大，该交绩效了啊！5号之前给我。5号，10号都不给你，你就跟催债似的催吧，就差你们部门的了，赶紧发，就差你的了赶紧发。紧催慢催，13号了，那个谁谁提交的太迟了，这月先不发了。早干嘛去了，都做完了，没关系你是老板，你说了算。你说不发就不发。

催绩效，准确说是催老板出绩效，其他人相对都挺准时的。月底催发绩效，月初催花名册催考勤，考勤这么多不合格，跟每个人核对了吗？催电脑使用明细，赶紧提供一下，做工资需要。销售提成，赶紧核对了吗？核对了发我。终于，千催万催，数据基本齐活，工资做完了，自己检查检查，打开自然人税收管理系统扣缴客户端，登陆，导出模板，导入人员信息，导出加计扣除，合并数据，导入，计算，导出税款明细，导进工资表。工资表制作完毕了吗？没有!用系统是个理性状态，工作总有那么多不理想，N个公司主体，你就得因公司而异，某公司主体，你就得手算，没关系，算就算，算完填上，基本完事。核算下成本，老天，这么多。看看自己的工资，TMD。

这些都是最最最基础的事情，接下来才是登台唱戏的时候。

15号了，发工资吗？

工资发不了。

为啥？

银行系统维护，出不了款!第三方平台税务问题，开不了票!

不管你信不信，反正我信。

日常无语=_==_==_=

没打出来，怎么回事啊。没纸了啊。打印机没纸了。没纸加纸啊。加了不出来。你加右边啊!打印机卡纸了。卡纸了拿出来啊。不会。 打印的不清晰。没墨了。换硒鼓。硒鼓是什么？就是墨啊。你帮我换一下。还是打不出来啊。你发文件了吗。没发。godie

“查下我的保险单号”“怎么我的收益少了10块钱”“我怎么回了趟家来了就被锁了”“退股现在多少钱啊，不是说了2个月就涨了，现在都三个月了”“能不能给我开个证明”“能不能帮我拿个发票”“能不能周六来给我盖下章 着急”

“能你妹啊!”

“我来三个月了，是不是退培训基金啊”“怎么我的钱还没发啊，离职了就发的迟了吗”“那个做完了吗？这周还不做完小心找你麻烦”

“来啊，谁怕谁啊!”

午间某事业部三连问，员工“某某离职了还没减员”，主管“某某已经离职了怎么还没减员”，经理“某某离职了怎么还交社保，把目前在缴的人发我一下”。一张图甩过去，给我闭嘴🤐。

“公司那个证下来了吗”“公司那个证都多久了还没下来”“公司那个证什么时候下来”，你去办啊你能你上啊！

某某借公司钱了，你让他还回来，再给他发钱。谁借的谁要去。

“是谁落了，是某某那里落下了”“好的=_=”

“你怎么老犯这个错”“下次一定注意”-某某犯错你TM半个字都不敢说。

“这次活动办的不错，反响很不错，关键还花钱少”。“哪里哪里，都是大家的功劳”。

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作为一个HR，在时间轴上转呀转，转的年纪越来越大，忽然觉得还不如去做个业务学个技术。

“有危机感不？”

“有”

“那你也得学东西了，老人家都在学习了，你还在吃，是年轻一代的悲哀。”