故事很简单,有一封信需要送到加西亚手里,所以总统找来罗文,让他把信送给加西亚,罗文拿到就走了。 遇到困难解决问题,最后送到加西亚手里。
心中只有目标,忠诚的完成任务,对自己忠诚,对对方忠诚,对责任忠诚。
从管理者的角度来讲,就是放权,对选择的人信任,加以放权,会收到意向不到的结果。
但需要把控,深入了解他们的动态,抽查的方式和鼓励的方式居多,整体数据概括的大局把控也需要兼顾。

故事很简单,有一封信需要送到加西亚手里,所以总统找来罗文,让他把信送给加西亚,罗文拿到就走了。 遇到困难解决问题,最后送到加西亚手里。
心中只有目标,忠诚的完成任务,对自己忠诚,对对方忠诚,对责任忠诚。
从管理者的角度来讲,就是放权,对选择的人信任,加以放权,会收到意向不到的结果。
但需要把控,深入了解他们的动态,抽查的方式和鼓励的方式居多,整体数据概括的大局把控也需要兼顾。
本文标题:拜伦法则 创造更多的罗文,将信送到加西亚
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