Workshop真正开始了。
第一个环节的目的是打开。主题是介绍自己的背景，这不是太难，让参与者容易接受。其中又有五个小问题作为框架，不至于跑题。对于小问题，我有一个疑问：“家里有几个孩子”。这也许和文化相关，在中国，我觉得这个问题并不是很有代表性，特别是参与者都处于80后的时候。如果换成“可以让别人快速记住你的事”比如说“虽是大叔，但不泡枸杞”。是不是气氛会活跃很多
下午的安排就有点像team building了，不过整个下午都自由活动，会不会有点浪费时间？大家各做各的，融入效果不大。
晚餐时的讨论似乎不在规划中，看到这里，让我有点混乱，不清楚凯瑟琳一天的议程安排是怎样的。如果只是打开和了解自己的行为风格，是不是有点节奏过于缓慢了？
也许又是和文化不同有关，中国的企业，我想不会适应这样吧，我们习惯了“填鸭”......
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
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一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
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团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
本文标题：读《团队协作的五大障碍》Day 6
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wpnjdktx.html
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