我们应该怎样寻找心仪的企业？
首先应该树立一个观念：找工作其实是双向选择，你不是“求”别人给你工作，而是共赢。求职和工作，其实是求职者或员工回答“为什么我选你”的过程。你要在面试中找到你是否喜欢这个公司这个问题的答案，而不是等几年后。
在求职过程中，把精力放在你能改变的地方。比如今年疫情情况下，部分工作不好找，公司压薪是大环境，你无法改变，但是努力找到求职的方法，参加培训梳理一下自己是你能做的。花时间全面研究自己也是你能做的。这些才是真正能帮你找到适合的工作的良药。
求职面试时的十大错误需要引起你的注意：
只找大公司
完全靠自己去拜访想去的公司（这点想表达的我不是很清楚）
拜访前不做功课（公司的产品，公司的网站）
让人力资源部面试你（他们的首要作用是找理由删掉你）
开始面试不设时长，开场白太长
面试中只讨论你的简历
整个面试中只讨论你自己及这份工作给你带来什么
声称具备某些技能但不给出实例
基本把自己当做工作乞讨者
面试后不写感谢信
我们怎样通过面试？
1、面试是一种双向的选择，雇主的决定很关键，你的决定也很关键。
2、他们问的问题，主要包括5个：①你为什么来这里？②你能为我们做什么？③你是什么样的人？（你的个性和价值观）④是什么让你和其他人区分开？⑤我们请得起你吗？你能问的问题：①这份工作都要干什么事？②干这份工作的优秀员工需要具备什么技能？③我喜欢和这些人共事吗？等其他问题。
3、回答问题的时间掌控在在20秒至2分钟之间。太短觉得你缺乏沟通技巧
4、强调你不会给雇主带来风险。如果招聘不当，会花费大量金钱，比如，经常请病假，无法胜任工作，干几周就走人了，无法和同事和谐相处等等。你要强调自己不会这样。
5、什么职位的雇主都会在乎你的通用能力。表明自己具备这样的能力。比如，自律，很好处理人际关系，能团队合作，擅长语言表达，能用电脑工作等等
6、带来证据，表明你具备某种能力。
7、不要贬低前任雇主。雇主会担心你以后也会这样说他们。
8、雇主不在乎你的过去，只在乎你的未来。所以，你要猜测他们问问题的意图，并打消他们的疑虑。
9、面试结束时，通常你要问的五个问题。我能得到这份工作吗？我什么时候得到最终消息？（力求具体确凿的时间）我能问一下最晚何时能得到您的答复吗？如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗？（有的雇主不喜欢这个问题，但是有的雇主欣赏你这个建议，因为他们确实很忙）当他对你的第一个问题说不的时候，你可以问“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？”记下答案，表示感谢。
10、感谢信的重要性。表明你是个拥有良好人际技能的人，帮雇主记住你是谁等等。
书里面总共列出了16个提示，这里我只列出了我比较印象深刻的点。其他的点包括：没有“雇主”这回事（市场上有千千万万个截然不同的雇主，一次失败不代表什么），面试前一定要做功课（百度，网站信息，公司内部人员），遵守承诺（面试时间不要超），面试中遵循50-50原则（50%时间说，50%时间听），细节决定成败（个人形象和习惯，紧张表现（避免目光接触，无精打采），缺乏自信，对待他人的态度，你的价值观（懒惰，不诚实等）），面试中留心面试问题的时间框架（越从过去移到将来，对你越有利）等
如果你求职失败好多次，排除面试官早已内定自己人，他们已经找到人等面试官耍的手段外，也可能是你的言谈举止的确有问题。你可以向面试你的人中最友善的人咨询建议，他们如果处于害怕被起诉歧视不回答你。你可以找你职场朋友，做面试角色扮演。或者找职业教练询问。
当然你可能根本没做错，因为求职没有总是管用的技巧。但是如果你求职成功，以每周频率，记录下在新工作中取得的成就，这样谈及升职加薪也有依据。
网友评论